為什么收不到面試通知呢

　　網(wǎng)投了好多簡歷卻收不到面試通知， 這個現(xiàn)象也很廣泛。 引起這個現(xiàn)象的原由是 比較復雜的，有些問題可能是出在自己上，比方:簡歷不完好、信息不真切、網(wǎng)絡 送達操作失誤等等。以下是小編整理的為什么收不到面試通知呢，希望對大家有所幫助。

　　一、投遞簡歷本身就有個概率問題

　　我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？

　　我就問他：那你統(tǒng)計過沒有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？

　　他說：大概10多家吧！

　　我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？

　　按照國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

　　后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大范圍以后，他開始陸續(xù)有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。

　　二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質(zhì)上還是自身競爭力不夠

　　如果你確實投遞了一定數(shù)量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關(guān)，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。

　　但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你��！

　　所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，愿意考慮。

　　自己無法評估的，可以尋求專業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場行情，可以提供最客觀的建議。

　　還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業(yè)去投遞，其實一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業(yè)，可這家企業(yè)的團隊很不錯、有很好的業(yè)務發(fā)展趨勢，那依然是很好的選擇。

　　就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。

　　三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

　　我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差！

　　比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務類相關(guān)崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！

　　還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優(yōu)勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？

　　當然，還有些簡歷就是過于簡單，工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗和優(yōu)勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！

　　收不到面試通知的原因

　　網(wǎng)投了很多簡歷卻收不到面試通知，這個現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個現(xiàn)象的原因是比較復雜的，有些問題可能是出在自身上，比如：簡歷不完整、信息不真實、網(wǎng)絡投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘信息、職位供不應求等。 因此，專家建議網(wǎng)絡投遞要注意一些細節(jié)，細節(jié)決定成�。�

　　1、注冊簡歷的郵箱要真實。很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

　　2、注冊簡歷要真實。虛假信息在面試時很快就能原形畢露。另一方面這也涉及到誠信的問題。

　　3、認真選擇職位再投遞簡歷�？匆粋�職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長與興趣愛好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質(zhì)。

　　4、多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內(nèi)都會有一個反饋，他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復你的簡歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。

　　5、及時總結(jié)和更新自己的簡歷。

　　收不到面試通知怎么辦

　　1、簡歷發(fā)出之前，仔細對比一下自己的簡歷和招聘的相關(guān)要求，盡量做到有的放矢，不要盲目無意義的亂投簡歷，即浪費精力，還影響自己的心情。

　　2、如果自己不是很擅長做簡歷，不妨請教相關(guān)的專業(yè)人員，花點小錢，做一份適合自己的個性簡歷。很多時侯，一份優(yōu)秀的簡歷能增加招聘負責人對我們的第一印象分，從而有可能獲得更多的機會。

　　3、學會找機會主動出擊。在發(fā)出簡歷之后，主動向招聘方咨詢，而不是干等，即可以更快的了解到真實情況，也不至于浪費時間。而且，就算當次應聘不成功，還可以側(cè)面了解自己存在哪一方面的不足，從而作出有針對性的改進。