艾瑪從國內(nèi)大專畢業(yè)后，工作了一年辭職去澳洲留學，不久前剛回國。那一年的工作經(jīng)歷讓她印象深刻。第一個單位是家貿(mào)易公司，規(guī)模不大，但工作量很大。其實，畢業(yè)后，父母并不希望她出去工作，因為他們家自己有公司，父母希望她去自家公司上班，不會太辛苦。但一直受父母庇護的她很想脫離長輩的視線，做點自己喜歡的事。她學的是工商管理專業(yè)，在工作中，她很努力地跟上別人的節(jié)奏，希望讓大家看到她的投入和認真。公司常常加班，或許因為她是新人，每次加班都有她的份。開會，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會議內(nèi)容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業(yè)，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責備的話語遠遠多過鼓勵，她的積極性很受打擊。三個月后，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業(yè)，從老板到部門主管，都不是本地人，每天有無數(shù)個會議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會議室總是煙霧繚繞，那股煙蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時抽得更兇。每次加班開會，他們都會一起約好吃飯，獨獨讓她自己解決。堅持了一個月，她還是遞交了辭呈，并著手辦理留學手續(xù)。

　　艾瑪說，這兩次的工作經(jīng)歷讓她對職場好感全無，留學回來后，父母對她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會繼續(xù)找工作，但她已經(jīng)不再像以前對工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認，在無需為生存擔憂的前提下，確實可以把工作看做是另類的消遣游戲。

　　從學生成為職業(yè)人，對于初入職場的新人來說，無論從社會角色或心理影響，都是一個很大的變化，需要用智慧、耐心和責任去慢慢適應接受。不少網(wǎng)友都不贊同這種視工作為另類游戲的做法，他們在反對的同時，也用自己的親身經(jīng)歷說出了一些職場新人的所思所想。

　　網(wǎng)友“特濃咖啡”表示：曾經(jīng)我們找工作，首先考慮的是工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機會等內(nèi)容，可如今的新新職業(yè)人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實現(xiàn)自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態(tài)度當然也就不同了。

　　網(wǎng)友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業(yè)生的最大愿望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會的一個門檻。所以，他們珍惜每一個機會。如果你是含著金鑰匙出生的幸運兒，也沒有努力工作的意愿，那么請離職場遠點，這是對我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。

　　也有網(wǎng)友認為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領、精英、骨干的“白骨精”，是無數(shù)女孩奮斗的夢想。但能練成白骨精，可不是那么容易的，跟頭一個接一個，挫折也成為形影不離的“伙伴”，如果有厚實的家底支撐，想不退卻都難。

　　從事HR的網(wǎng)友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進入公司的時候心態(tài)往往是不大穩(wěn)定的。調(diào)查顯示，職場新人尤其是應屆畢業(yè)生離職率最高的一段時間，是參加工作之后一年半年至兩年半，而一些從事零售業(yè)的員工最容易離職的時間更是短到入職僅僅兩周之內(nèi)。造成這種結(jié)果的原因，一方面是因為對行業(yè)和預期目標產(chǎn)生了失望情緒，而更多的是因為沒有很快地融入團隊之中，學會和同事、領導及客戶進行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業(yè)新人確實不容易，他們剛踏入職場，被賦予了“問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強等諸如此類的問題，牢牢環(huán)繞在他們頭上。其實要想在職場迅速占據(jù)一席之地，得到領導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。當今職場中，用心努力工作的富家子并不少，關鍵看心態(tài)和責任心。

[留學生回國任職]