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職場上的足球心理學(xué)參考
職場上的足球心理學(xué)
如果公司是個大球隊的話，那么老板最喜愛的員工就如同球場上的教練最倚重的球員一樣。到底怎樣的球員才能得到大家的認(rèn)同，獲得成功呢？
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。
勤奮
勤奮是一個員工最應(yīng)該具備的核心素質(zhì)，C羅則算得上是當(dāng)今足壇最成功的杜拉拉，出生于馬德拉，起步于里斯本競技，C羅的一切都是他親手拼出來的。早在效力于里斯本競技時，C羅就是一個訓(xùn)練狂，甚至被發(fā)現(xiàn)在賽前一天加練到凌晨，教練連勸帶趕才把他攆回家去休息�，F(xiàn)在在皇馬，即使已經(jīng)拿到了世界足球先生與歐洲足球先生榮譽，C羅依舊是訓(xùn)練場上來的最早，走的最晚的那一個，每天做3000個俯臥撐，他的緋聞女友說：“C羅在床上都不忘訓(xùn)練�！睕]有哪個老板不喜歡勤奮的員工。而勤奮的回報往往是令人驚喜的。弗格森至今仍和他保持聯(lián)系，不時通電話，弗洛倫蒂諾更是有意讓他下賽季就出任皇馬副隊長。
用業(yè)績說話
有業(yè)績是一個員工能在企業(yè)生存的基本條件。老板不會養(yǎng)閑人，所以，想要獲得老板的認(rèn)同，來出業(yè)績來吧。只要能干出業(yè)績，其他一切都只是小節(jié)問題最典型的例子是羅納爾多，“外星人”堪稱是打工皇帝，從克魯塞羅開始起步，在埃因霍溫打出名氣，隨后被巴塞羅那挖走，之后又先后加盟國際米蘭，皇家馬德里與AC米蘭這三大豪門。無論走到那里，羅納爾多都是特立獨行，負(fù)面新聞不斷，喝酒泡妞乃是正常生活方式，但只要業(yè)績好，哪個老板不寵著他？莫拉蒂將其視為“義子”，弗洛倫蒂諾半夜三更都接他的電話，只為了安慰他提早被換下。
迎難而上的銳氣
人生道理本來就會有風(fēng)風(fēng)雨雨，職場上尤其如此，成功總是來之不易。但是，如果能不屈不撓的努力，不被困難和挫折壓倒，那么也許當(dāng)你再次沖鋒的時候，就會發(fā)現(xiàn)，成功如此簡單。是金子總會發(fā)光，斯內(nèi)德與羅本，前者是皇馬贏得2007-2008賽季西甲聯(lián)賽冠軍的功臣，后者幾乎是憑借一己之力支撐著皇馬的2008-2009賽季，但就因為他們是前任主席卡爾德隆引進(jìn)的球員，去年夏天雙雙被皇馬新主席弗洛倫蒂諾趕走。結(jié)果現(xiàn)在，羅本效力于的拜仁與斯內(nèi)德效力的國米是歐洲足壇僅有的兩支有望成為三冠王的球隊，著名獵頭溫格打趣道：“真想不到皇馬會放走羅本與斯內(nèi)德，或許我應(yīng)該在伯納烏外等著，看看有什么打折貨。”
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