這個視頻可以引導(dǎo)大家對面試官和受聘者的言行舉止來分析：讓大家說明最終如果自己是面試官的話，結(jié)果會如何。
面試官啊，主人翁首先這個崗位應(yīng)該是不會應(yīng)聘上的;而且，從專業(yè)的角度來講，這個面試官，有點(diǎn)高高在上的會讓應(yīng)聘者有一種興沖沖來，灰溜溜走的感覺。最后對這個出版社的認(rèn)可度也會出現(xiàn)問題的。
這個可以和我們上次討論的人資的專業(yè)度專業(yè)的知識，專業(yè)的態(tài)度掛上的。面試者：
之所以說這個受聘者不能面試上，因?yàn)檫@個面試者應(yīng)該有點(diǎn)類似踩著點(diǎn)的感覺進(jìn)入面試點(diǎn)的;而且針對這個崗位的準(zhǔn)備工作是沒有到位的：因?yàn)槊嬖嚬俚淖詈笠粋�問題是很多企業(yè)人資面試都會提問到的，但是他的回答是有點(diǎn)文不對題的：她是想表達(dá)自己感興趣的事情會很專注，堅(jiān)持但是作為出版社的人員，需要在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)m當(dāng)?shù)臇|西感興趣的，而不是一味的專注自己的東西就好的----------------從這個角度來講，這個應(yīng)聘者是不合適的;
而且在過程中，一些請教類的交流職場禮儀是不到位的;
Excuse Me 這個始終沒有聽到，而且別人指點(diǎn)了也沒有感謝的;最后的離場感覺有頭無尾的
面試官: 如果是面試官的話，他一些合適的面試方式方法是沒有的
其一，一開始，就讓受聘者感覺很緊張的，這個結(jié)果都不會太好;
其二，她的面試方式是針對職場有經(jīng)驗(yàn)的人，而不是職場新人的因?yàn)榧热煌ㄖ芷刚邅砻嬖嚕驼f明還是有點(diǎn)符合的，這樣面試的過程中，應(yīng)該更多的挖掘她的特長，而不是直接否定;
其三，太過密集的面試頻率：十幾個人不間斷的面試，任何人都受不住的：而且還是一個人：在視頻中有一個畫面：最后一個人進(jìn)入的時候，那個面試官直接就拍了拍面試者的資料的這個本身就是不耐煩的表現(xiàn)的所以最后一個人的結(jié)果無論如何，基本都是否定的結(jié)果;除非非常出彩的;
其四，這個公司的企業(yè)文化中對人的態(tài)度，在這個過程中體現(xiàn)出來的不是太好：特別是應(yīng)聘者最后那個位置：是必須要偏著頭才能填寫表單的：這個體現(xiàn)出來的就不是很尊重人的這樣的公司，需要的是直接能用的人，而不是培養(yǎng)的人;所以這個面試者的結(jié)果已經(jīng)是注定了的;
其五，在這個受聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時候，她手里有一個填寫表單的墊板，拿回去的時候，代表企業(yè)的協(xié)助面試的服務(wù)人員，態(tài)度很差這個直接就讓受聘者在面試進(jìn)入的時候就遇到了一個打擊的，對其后來的表現(xiàn)也會帶來較大的影響的;
其六，面試官的情緒在面試過程中直接傳達(dá)給了受聘者：所以在視頻的播放過程中，受聘者到最后都有點(diǎn)不敢繼續(xù)講述下去的，忐忑不安的感覺了的這個是非職業(yè)人該做的。
暫時就這些吧，未必合適哦!歡迎大家跟帖完善，謝謝!
[出版社面試解讀]