晉級的同義詞有有哪些呢？下面是小編為您收集的資料，歡迎閱讀哦。
晉級的同義詞
升級
抨擊
侵犯
攻擊
進攻
進犯
襲擊
反攻
推薦
又到了一年一度的晉級評審時間了，有幾位處在“邊緣”地帶的老師們正在翹首以待，互相打探消息，都想早點兒知道，今年的高級教師會給幾個名額。
這些年來，農(nóng)村小學高級教師的名額少得可憐，一個二百來名教職工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學，每年不過有五六個指標，少時只有兩三個。這樣一來，輪到每個人頭上的機率就微乎其微了。
晉升為高級教師首先要有一定的硬性條件，比如教齡、學歷、一級任職年限等等。達到這一條件，才算是有了晉高級的可能。但由于指標太少，每年都會有更多夠條件的人加進這一競爭隊伍中來。
正所謂“僧多肉少”，所以對于大多數(shù)老師來說，都處于“前不見古人，后常有來者�！钡木车亍３藗�別“上頭有人”的可以為自己要一個“戴帽”（即帶著名頭）的指標外，多數(shù)人都只有等待論資排輩的份兒，等輪到自己時，也許早已是兩鬢斑白了。
所以，高級教師隊伍里，除了在職領導外，清一色的都是“老齡化”的群體。對此，年輕一輩只有羨慕，卻絕不會眼紅，因為大家都清楚，這一目標在他們走向衰老之前都是可望而不可及的。
但是從來就沒有人想過，為什么高級教師的指標總是那樣么少得可憐（和相鄰的市縣相比）。直到有一年，破天荒的竟一下子下來四十幾個名額。這簡直叫大家欣喜若狂了。
后來，內(nèi)幕才一點點被人們知道：以前之所以名額少，是因為縣財政困難，而晉級之后照例是要漲工資的。為了節(jié)省一級二十幾元的工資，所以就要盡量減少“高級教師”的數(shù)量了。
而這次之所以一下子分配了那么多名額，是因為教師工資已劃規(guī)省財政統(tǒng)一管理，而本縣因歷年來高級教師數(shù)量太少，根本就達不到規(guī)定的相關比例，為了“全面提高教師隊伍的整體水平”，所以，這回要一次性補齊了。
于是，整個教師隊伍中一片歡騰，大家額手稱慶，這才更像是大家的節(jié)日，比那個有名無實的教師節(jié)更叫人欣喜萬分。晉了級的自然歡天喜地，沒有晉級的也看到了希望。有希望就有奔頭嘛！這一年里，大家干勁兒十足。
可惜好景不長，第二年，分派的高級指標就又恢復原樣了。有消息靈通者四下打聽，最后得知，去年的一次性晉級，已使高級教師的比例達到了相關要求。所以今后又要進行控制了。在保持總?cè)藬?shù)和比例不變的前提下，只有在自然減員（死亡或退休）時，別人才會有替補的機會。
于是，燃起的希望隨即消逝，許多在職的老教師看著晉級無望，索性辦理內(nèi)退手續(xù)，不再上班了。對于他們，辛勞一生，到現(xiàn)在已經(jīng)再沒有什么奢求，只求在家頤養(yǎng)天年，等到年齡一夠，以“一級教師”的職稱退休罷了。盡管一級教師退休后只按百分之八十五開工資，但以現(xiàn)在這種情形，又有幾個能盼來一點兒希望呢？
年輕的教師卻連內(nèi)退也做不到，以二三十歲的年紀，只有繼續(xù)重復前輩的路，在三尺講臺上默默耕耘，心里甚至不會有晉升“高級”的奢望。
這兩年，聽說工資和職稱制度又要改革了，外地已經(jīng)在搞試點，也傳出了“同級不同薪”的說法。有愛看新聞的老師們會在閑聊時提出來，但是并不會引起太多的關注。對于這個話題，老師們已經(jīng)沒有太多的熱情，也沒有太多的期盼，有的只是無可奈何、聽之任之的平淡……（水如空）。
[晉級的同義詞]