女處長延遲退休5年

日前，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)通知明確，3月1日起，我國黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，但這一規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，本人可以申請年滿55周歲時自愿退休。

值得注意的是，盡管《通知》中明確規(guī)定，正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，但是通知中也突出強(qiáng)調(diào)——這一“規(guī)定”并不具有強(qiáng)制性，本人可以申請年滿55周歲時自愿退休。應(yīng)該說這一通知中，最大的“亮點(diǎn)”不是女處級干部延遲到60周歲退休，而是“不具強(qiáng)制性”這一重要表述。在筆者看來，“不具強(qiáng)制性”的表述體現(xiàn)出兩層含義：一層含義是體現(xiàn)了規(guī)定的靈活性。延遲退休，雖是大勢所趨，但是現(xiàn)實中并非人人愿意。比如，有的女性干部健康狀況欠佳，家庭負(fù)擔(dān)較重，愿意55周歲時就退休，還有的單位年輕人較多，崗位競爭激烈，有的女處級干部也愿意“讓賢”，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位來培養(yǎng)年輕人。而“不具強(qiáng)制性”的規(guī)定，則讓各單位和個人結(jié)合各自的情況，動態(tài)調(diào)整執(zhí)行，無疑這是政策上的靈活運(yùn)用，而非一刀切式的強(qiáng)制執(zhí)行。

另一層含義是體現(xiàn)了規(guī)定的人性化。女性干部相對于男性干部，有一定的優(yōu)勢，比如，工作耐心、細(xì)膩、親和力強(qiáng)等，但劣勢也更為明顯。比如，現(xiàn)在不少男性50歲之后精力旺盛，狀態(tài)良好，能力不減當(dāng)年，而女性在50歲之后，大多精力減退，狀態(tài)不如以往，有的甚至55時已經(jīng)當(dāng)了奶奶、姥姥，面臨更多的維系家庭生活的事務(wù)，難有更多的精力和身心去創(chuàng)造性地開展工作，對她們來說，“不具強(qiáng)制性”顯然是人性化的舉措，讓女性處級干部自由選擇55周歲之后，是繼續(xù)工作，還是自愿退休。當(dāng)然，對于一些家庭負(fù)擔(dān)較輕、健康狀況良好的女性處級干部來說，特別是從事高級專業(yè)技術(shù)崗位的女干部來說，延長到60歲退休，也能夠讓她們更好地發(fā)揮傳幫帶的作用，相對于過去55周歲退休的“一刀切”式的做法，應(yīng)該說也是一個積極進(jìn)步。

其實，在女性處級干部60周歲退休的問題上，“不具強(qiáng)制性”是非常好的政策和策略，能夠最大限度地滿足不同層次、不同女性的需求，其積極地意義更在于把是否退休的主動權(quán)交給了個人，由個人來決定自己何時退休。因此，筆者以為，女性處級干部60周歲退休“不具強(qiáng)制性”，這是政策制定上的高明之舉，更是民主精神的展示，值得點(diǎn)贊一番。

女處長延遲5年退休收入增加 至少多領(lǐng)9萬元

據(jù)了解，目前一名廣東省省直機(jī)構(gòu)的正處級干部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為1萬元左右，盡管目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在進(jìn)行養(yǎng)老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是退休工資約為8500元左右。

如果該名女干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內(nèi)在職工資不變的情況下，延遲的5年會比55歲退休多拿(10000-8500)×12×5=90000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調(diào)、福利發(fā)放等待遇，因此可以預(yù)期的是，女干部選擇延遲退休從經(jīng)濟(jì)收益上會有所增加。

此外，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度并軌后，干部將來的退休待遇水平將體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險，繳費(fèi)額度多了且繳費(fèi)年限也長了，這也會使得在60歲退休時養(yǎng)老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。

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