職場(chǎng)新人如何安全度過(guò)試用期

　　你知道職場(chǎng)新人怎樣才能大全的度過(guò)試用期嗎?下面小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1、工作態(tài)度最重要

　　工作態(tài)度是評(píng)價(jià)一個(gè)員工極為重要的標(biāo)準(zhǔn)。這是一個(gè)無(wú)形的硬性規(guī)定，相對(duì)于技術(shù)問(wèn)題，不懂可以問(wèn)，而態(tài)度卻是一個(gè)員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西，沒(méi)有良好 的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會(huì)在進(jìn)一步看你的業(yè)績(jī)問(wèn)題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時(shí)間就是工作，交代你的工作要認(rèn)真完成，不是要看完成的結(jié)果而 是完成工作的態(tài)度。工作無(wú)小事，事事都要認(rèn)真對(duì)待。

　　2、保持飽滿(mǎn)的工作熱情

　　企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對(duì)自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會(huì)對(duì)工作全身心地投入，就會(huì)在短期內(nèi)出成果，也就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看中，按時(shí)轉(zhuǎn)正并受到重用，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

　　3、了解工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)

　　這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒(méi)有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進(jìn)入試用期者必須了解清楚，同時(shí)不弄清 楚工作流程的特點(diǎn)，就會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。如果企業(yè)沒(méi)有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必做到。

　　4、做好抗壓準(zhǔn)備

　　公司對(duì)新員工的要求與老員工是沒(méi)有差異的，無(wú)非是在試用期里主管可能會(huì)多布置些工作給新員工，看他們?cè)谝粋�(gè)新環(huán)境下的實(shí)際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要 做好的是:適應(yīng)新公司的文化、價(jià)值觀;適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會(huì)“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工 作比老員工多，老員工有可能來(lái)支配你的工作等)。

　　5、學(xué)會(huì)恰當(dāng)表現(xiàn)自己

　　職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。但有時(shí)“表現(xiàn)”的問(wèn)題要看所處公司的文化來(lái)決定:如果公司氛圍是開(kāi)放的，可以盡 可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵(lì)表現(xiàn)自己，或周?chē)�老員工都反感開(kāi)放的，就要內(nèi)斂一些;同時(shí)，也要看主管的管理風(fēng)格來(lái)做決定。新人也要有一定的觀 察力，如果發(fā)覺(jué)周?chē)�的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí) 間不夠就再加班。

　　6、建立良好的人際關(guān)系

　　在試用期期間，職場(chǎng)新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時(shí)也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周?chē)�環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，身邊的同事的 幫助，對(duì)自己順利度過(guò)試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場(chǎng)新人，工作任務(wù)又比較繁重，如果沒(méi)有同事的幫助，就不會(huì)那么快的適應(yīng)工作。

　　現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此，不論你的學(xué)歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關(guān)系。大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，面臨的主要問(wèn) 題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變，是單純的同學(xué)關(guān)系到復(fù)雜的人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。工作中一定要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周?chē)�同事打�?道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周?chē)�環(huán)境，這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能，而且也能體現(xiàn)自己的社交能力，通過(guò)試用期也就不難了。

　　7、團(tuán)隊(duì)合作精神很重要

　　如今，企業(yè)發(fā)展非常快，不斷進(jìn)各類(lèi)人才，在選人和用人上，特別看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來(lái)發(fā)揮的，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。

　　8、不要和外界比較薪資和福利

　　有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生，因?yàn)樾聛?lái)的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實(shí)、 穩(wěn)定，大多過(guò)不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過(guò)壁，對(duì)自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果 表現(xiàn)好，薪水會(huì)節(jié)節(jié)攀升。

　　9、不要輕言“離開(kāi)”

　　對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋?zhēng)取到試用 期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門(mén)職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應(yīng)該珍惜初次爭(zhēng)取到的試用期。在一家公司如果連試用期都無(wú)法工 作完，那對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征 得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應(yīng)干滿(mǎn)試用期后再言離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

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