- 相關(guān)推薦
職場中讓自己失敗的根源是什么
在職場中，究竟是什么成為了自己失敗的根源?
1、認命和抱怨是失敗的根基。身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有
責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫
離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都歸咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這
才是小人物職場求存的出路。
2、職場里不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處
處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經(jīng)常被人欺負，
誰騙他都相信，可到了關(guān)鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至于占盡優(yōu)勢。人人都覺
得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。
1、笨蛋比聰明人更聰明。
經(jīng)常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對象了。
聰明和笨都是相對而言的，每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。
讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。
你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。
而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。
而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關(guān)鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。
2、無利蟄伏，有利起早。
那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發(fā)言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。
但這兩類人，卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實質(zhì)聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。
真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。
因為怎么區(qū)別他們呢?關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。
當(dāng)然，事情和事情還不一樣，無關(guān)緊要的時候，兩種人的反應(yīng)是完全一樣的，可當(dāng)一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應(yīng)了。
因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當(dāng)有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。
任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。
這就叫“趨利原則”。
3、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導(dǎo)一番。
甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗的樣子，給職場老手們講課。
遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。
所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。
當(dāng)這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。
這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結(jié)果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。
不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
4、安全比勝利更重要。
為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質(zhì)決定的。
人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。
你在走秀場里面，是可以恣意展現(xiàn)自我，把所有的優(yōu)點都展現(xiàn)出來�？墒窃诙帆F場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現(xiàn)的，才能活的最長。
運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好，不動比動更佳。
正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。
5、別和人比聰明，要和他們比長命。
在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調(diào)，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決于誰更能忍耐，誰更可以潛伏。
如果仔細觀察的話，你會發(fā)現(xiàn)，在職場中占據(jù)高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。
他們不一定需要能力，但他們有經(jīng)驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。
為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，同時進職場的人里，只有小人物還踏踏實實的做著。
像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰?所以到最后，你會逐漸發(fā)現(xiàn)，占據(jù)著高位的人都是這些不太聰明，又沒什么能力的小人物。
無它，他們命長而已。
【職場中讓自己失敗的根源是什么】相關(guān)文章：
職場中如何減壓12-02
心理IN詞：職場寶釵 是什么意思05-20
如何在職場中走好第一步11-03
職場禮儀08-31
職場“水果族”07-15
職場人生的文章01-01
女性的職場故事07-31
關(guān)于職場性格04-11
職場8個貼士讓你快樂闖職場01-01