應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)希望自己的簡(jiǎn)歷在投遞出去后能夠引起招聘方的注意是很正常的。但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，如果為了得到一個(gè)機(jī)會(huì)，而對(duì)簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝，弄虛作假就得不償失了。某用人單位參與某高校的招聘會(huì)時(shí)，收到該校應(yīng)屆生眾多求職簡(jiǎn)歷，整理后發(fā)現(xiàn)前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生中，各班班長(zhǎng)、系學(xué)生會(huì)干事、主席等職務(wù)往往重疊，讓人哭笑不得。無(wú)獨(dú)有偶，另一用人單位招聘市場(chǎng)助理崗位，面試了一批應(yīng)屆生后，發(fā)現(xiàn)很大一部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述出入很大。如有的在簡(jiǎn)歷中寫“曾參與某品牌空調(diào)營(yíng)銷策劃活動(dòng)”，細(xì)問(wèn)后發(fā)現(xiàn)該學(xué)生只是參加了該品牌空調(diào)三天的促銷活動(dòng)。簡(jiǎn)歷是引起用人單位興趣，獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門磚”，所以畢業(yè)生對(duì)其重視，學(xué)著自我包裝是好事，但是千萬(wàn)不能過(guò)度。因?yàn)橥⒘怂暮?jiǎn)歷是很容易被識(shí)穿的，就算能在面試中蒙混過(guò)關(guān)僥幸進(jìn)入用人單位，實(shí)習(xí)或者試用期內(nèi)也是過(guò)不了關(guān)的。所以應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷需誠(chéng)信，但是競(jìng)爭(zhēng)激烈中，的確也需要包裝，需是在客觀真實(shí)基礎(chǔ)上進(jìn)行“潤(rùn)色”。比如上面提到的某學(xué)生只是參加了該品牌電器三天的促銷活動(dòng)，但是簡(jiǎn)歷中卻描述成了“曾參與某品牌空調(diào)營(yíng)銷策劃活動(dòng)”，這樣的話就夸大其詞了，面試時(shí)細(xì)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題便會(huì)露餡，即便事先作過(guò)充分準(zhǔn)備，如果面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬演練的話，就會(huì)令該畢業(yè)生出現(xiàn)破綻。所以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上又符合應(yīng)聘崗位要求的正確描述應(yīng)該是：在某品牌空調(diào)市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說(shuō)；發(fā)放并回收產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷，收集現(xiàn)場(chǎng)客戶資料并進(jìn)行整理歸檔，幫助公司進(jìn)行潛在客戶的挖掘。
應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷需誠(chéng)信，也需包裝，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，需要把握好中間這個(gè)“度”，針對(duì)自身應(yīng)聘的崗位要求和企業(yè)背景，在客觀事實(shí)基礎(chǔ)上對(duì)自身實(shí)際情況進(jìn)行挖掘和修飾，做到機(jī)會(huì)和品格都不能喪失。
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