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師范學(xué)校應(yīng)屆生英文求職信
這是CN人才網(wǎng)小編整理的一篇師范學(xué)校應(yīng)屆生英文求職信，快來(lái)看看吧。
dear dr. anderson,
mr.li quanzhi who has just returned to china from your university informed that you are considering the possibility of offering a chinese language course to your students in the next academic year and may have an opening for a teacher of the chinese language. i am very much interested in such a position.
i have been teaching chinese literature and composition at college level since 1980. in the past three years, i have worked in summer programs, teaching the chinese language and culture to students from english-speaking courtries. as a result， i got to know well the common problems of these students and how to adapt teaching to achieve the best results.
with years of intensive english training, i have no difficulty conducting classes in english and feel queit comfortable working with american students.
i will be available after february 1998.please fell free to contact me if you wish more information. thank you very much for your consideration and i look forward to hearing from you.
附：在重文憑，但不唯文憑的時(shí)代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動(dòng)思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨(dú)特的方式來(lái)篩選人才。從智力測(cè)驗(yàn)到情景虛設(shè)，從性格測(cè)試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設(shè)置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一場(chǎng)不見硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。
對(duì)于此類考題，有些公司和個(gè)人認(rèn)為是純屬作秀、搞噱頭，以此作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)似乎太“玄乎”;而另一些贊同者則認(rèn)為這樣打破傳統(tǒng)的不拘一格的方式更能考驗(yàn)出某個(gè)人的內(nèi)在潛力。對(duì)此雙方各執(zhí)一詞，可謂仁者見仁，智者見智。其實(shí)無(wú)論孰是孰非，既然有這樣的招聘筆試題存在，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)如何應(yīng)對(duì)才是良策，現(xiàn)在就讓我們來(lái)先睹為快吧。
此類考題大多廣泛流傳于大學(xué)校園，一般針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。首先最讓學(xué)生們感興趣的是MAERSK(馬士基物流)公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應(yīng)聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進(jìn)入馬士基的人成為一個(gè)神話。由于參加筆試者不用做任何準(zhǔn)備，既不用準(zhǔn)備英語(yǔ)，也不用回答諸如“為何要進(jìn)我們公司”或者“你有什么特長(zhǎng)”的問(wèn)題，因此流傳甚廣的“另類”筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對(duì)不對(duì)外公開的，試卷當(dāng)場(chǎng)收回，據(jù)說(shuō)此試題MAERSK每年要用，因此絕對(duì)保密。
經(jīng)做過(guò)試題的同學(xué)透露，筆試分為性格測(cè)試和快速智力問(wèn)答兩部分。所謂性格測(cè)試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語(yǔ)中分別勾出符合你對(duì)自己的評(píng)價(jià)和朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)的詞語(yǔ)�？刹灰J(rèn)為盡挑一些褒義的詞語(yǔ)就肯定通過(guò)，公司會(huì)根據(jù)你的選項(xiàng)輸入電腦制作出個(gè)人發(fā)展曲線圖，從中能看出某人的發(fā)展?jié)摿瓦h(yuǎn)期競(jìng)爭(zhēng)力。第二是快速智力問(wèn)答，要求在12分鐘內(nèi)回答50道題目，而這些題目都是最簡(jiǎn)單的智力測(cè)試題，如“2、4、8、16一系列數(shù)字，按規(guī)律下一個(gè)該是多少”類似的題目，連小學(xué)生都會(huì)做，關(guān)鍵是時(shí)間問(wèn)題，看12分鐘內(nèi)最多能做出幾道，目的當(dāng)然是考察你的反應(yīng)速度。
做完了馬士基，借著看一下每年席卷校園的四大會(huì)計(jì)事務(wù)所�！八拇蟆惫P試都以英語(yǔ)為重，多方面考核你的英語(yǔ)和數(shù)字敏感能力。如KPMG(畢馬威)首先是根據(jù)數(shù)據(jù)圖回答問(wèn)題，如根據(jù)某公司歷年財(cái)務(wù)盈虧曲線圖，計(jì)算不同年份或時(shí)期的利潤(rùn)數(shù)據(jù);接著還有英語(yǔ)邏輯題的考試，此類邏輯比GRE可難多了。這些題目原本不難，而且也沒(méi)有專業(yè)限制，高中生就能勝任。但是有了時(shí)間限制，要做全做對(duì)絕對(duì)不容易。
在讓我們看一下某些大有名氣的咨詢公司的考試。他們大多是做PRESTATION，如就某一謀殺事件組織團(tuán)隊(duì)偵破。這就看你的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)才能的發(fā)揮。還有就某一金融問(wèn)題組織隊(duì)伍進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)辯論，在敵我難分的考試現(xiàn)場(chǎng)，一方面要應(yīng)對(duì)筆試者的唇槍舌劍，另一方面要盡量突出自我，展現(xiàn)自我的領(lǐng)導(dǎo)能力，另外別忘了在你的身后有一雙雙銳利的眼睛在窺視你的一舉一動(dòng)，此時(shí)沉著冷靜，截取時(shí)機(jī)充分表現(xiàn)才是唯一途徑。考官就是通過(guò)這短短的半小時(shí)洞察你的應(yīng)急反應(yīng)能力和語(yǔ)言思維邏輯組織能力。
全球性的咨詢公司畢竟沒(méi)有幾家，大多會(huì)遇上一些小型的資訊公司，他們則熱衷于腦筋急轉(zhuǎn)彎�！澳钔暌粋�(gè)哈佛要多少時(shí)間”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請(qǐng)估計(jì)北京有多少加油站”、“兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，請(qǐng)?jiān)?5分鐘內(nèi)燒完兩條繩子”等等怪異的磨腦子的數(shù)字題、邏輯題是應(yīng)有盡有，以上這些題目也可能通過(guò)電話面試來(lái)詢問(wèn)，這樣使人不能也沒(méi)有時(shí)間安心思考，在這
種情況下緊張便是致命傷。其實(shí)大多人力資源經(jīng)理袒露，對(duì)于這些問(wèn)題，考官并不是
想得到“正確”答案，而且大多也沒(méi)有正確答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，能否自圓其說(shuō)，是否能夠創(chuàng)造性地思考問(wèn)題。
進(jìn)入了廣告公司的筆試，就不再那么壓抑窒息了。經(jīng)朋友透露，某一個(gè)4A廣告公司的筆試是這樣的，對(duì)pocky(一種休閑零食)制作一個(gè)電視廣告。要圖文并茂，限時(shí)完成。然后自編自導(dǎo)，模擬演繹。這個(gè)要集繪畫、靈感、創(chuàng)意、表達(dá)能力于一體，以上三者一個(gè)都不能少，難度還真不小。
去年微創(chuàng)剛成立不久，就在上海幾所名牌大學(xué)大張旗鼓地從大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生，被選中的實(shí)習(xí)生就是今后進(jìn)入微創(chuàng)的第一候選人。而選中的概率是很小的，一般不到千分之十。當(dāng)然它的筆試題目引起了學(xué)生內(nèi)部的一陣大討論。英語(yǔ)近義詞完形填空加上3道極難的智力題難倒了無(wú)數(shù)學(xué)生。
看著每年開展得如火如荼的校園招聘，看著年年標(biāo)新立異的筆試題目，讓人不能不感受到人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈和淘汰率之高，作為人才高地的上海在甄選人才上也是高不勝寒。
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