不少勞動者在初次入職的時候，用人單位往往都會與其約定一個試用期限。在這段期限內(nèi)，雙方可以相互進行一個考察，看看是否適合該崗位的工作。那么，要是勞動者在試用期內(nèi)辭職了的，此時對于已經(jīng)上班的時間，是否還能獲得工資呢？小編為您介紹。

　　試用期辭職有工資嗎

　　試用期辭職當(dāng)然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　勞動者試用期辭職流程：

　　正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

　　即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，具體包括加班費、基本工資、補貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。

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