對很多職場人來說，在工作中感到壓力大、對工作提不起興趣時，“跳槽”似乎是擺脫窘境的最快途徑，然而招聘官卻對這樣的跳槽理由不買賬。就業(yè)專家提醒，跳槽不是解決工作壓力的“萬金油”。

　　跳槽理由1：

　　工作壓力大

　　近期就“工作壓力大，你會跳槽嗎”這個話題展開討論，超過八成的網(wǎng)友表示會因此而跳槽。引發(fā)個人跳槽的工作壓力包括業(yè)績指標完不成、幾乎天天要加班、被一點一點地增加了很多推不掉的工作，工資卻不見漲等。工作壓力大很容易讓人產(chǎn)生就此結(jié)束這份工作的念頭。然而，跳槽是解決壓力的“萬金油”嗎?

　　就業(yè)專家提醒，如果你現(xiàn)在的工作壓力負荷已經(jīng)影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。但是，跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺，而絕對不是逃避問題或困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長此以往，問題始終沒有解決，而自己卻會成為慣性跳槽者。

　　跳槽理由2：

　　對工作不感興趣

　　就“招聘官所不認同的跳槽理由”這一問題的調(diào)查顯示，在兩百多位參與投票的人事部門負責人心目中，“對上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，認為是“無理取鬧”的跳槽理由。

　　某旅游公司招聘負責人王豆豆認為，這項理由無情地暴露出了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給招聘官的信息是：你這個人太盲目，因而會不穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　事實上，“對工作不感興趣”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到招聘官的認同，在擇業(yè)時應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再、再而三地出現(xiàn)。

　　跳槽理由3：

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　調(diào)查顯示，“那些不讓招聘官認同的跳槽理由”中，“人際關(guān)系復(fù)雜”的“爛理由星級”為四顆星。

　　北辰實業(yè)有限公司人力資源部負責人李亞晶提醒，任何單位都存在人際關(guān)系問題，只是輕重程度不同而已。作為一個職業(yè)化的員工，遲早要學會在一定的人際環(huán)境中生存。回避不如直面，而直面則要有策略。如果遭遇人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風作浪、鉤心斗角，要盡快融入團隊，成為團隊中的重要一員。使人脈儲蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。如果僅僅因為人際關(guān)系復(fù)雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面對的問題，勢必會成為今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石，影響長遠發(fā)展。