當面試官問“你有什么要問的嗎？”時該怎么回答

　　面試，除了萬年不變的開場“請介紹一下你自己”，結束時還會有一個100%會遇到的問題：　你還有什么問題嗎？/你有什么要問我的嗎？

　　面試官這樣問只是客套一下嗎？我可以說“沒有”嗎？我可以問工資待遇嗎？下面跟著小編來了解一下吧！

　　當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應該問什么?

　　A1

　　一般面試最后面試官就會問：你有什么想知道的嗎?

　　這時候應聘者有幾種問題不能問：

　　通過互聯(lián)網搜索就可以了解的問題，比如公司主營業(yè)務，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等。

　　規(guī)章制度規(guī)定的東西，只能在和HR談薪水待遇時問，不要向其他面試官問，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。

　　那問什么呢?教你們幾招吧。

　　公司對我這個職位的期望是什么?

　　這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?

　　為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識?

　　剛才問的那個技術問題某個細節(jié)我還不太明白，能解釋下嗎?

　　A2

　　問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的�！坝薪甜B(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問�！彼�以，一定不要小看這個環(huán)節(jié)。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪里去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個非常重要的環(huán)節(jié)，公司選不對，會對以后的職業(yè)生涯造成很多負面的影響。你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。

　　如果面試官職位、級別較低(中層經理及以下職位)，可以問以下幾個問題：

　　如何評估員工在試用期內的表現(xiàn)?考核標準是什么呢?

　　公司采取了什么樣的方法和措施，來保證(新)員工的成長?

　　這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有何種晉升機制?在什么條件下，才能夠得到晉升的機會?

　　請問您當初選擇這家公司的原因是什么?在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢?這家公司有什么優(yōu)點和缺點?

　　對于優(yōu)秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪里?為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?(上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。)

　　如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的(一般會在終面安排這種高級別的面試)，可以問這幾個問題：

　　貴公司的發(fā)展目標和方向是什么?(選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎?)

　　與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方?(競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧?沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結束了。)

　　您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化?如何應對這種變化?(長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。)

　　忌諱問的問題

　　一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。

　　對于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對其企業(yè)現(xiàn)狀進行研究后再進行更加有針對性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。

　　有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢給夠了，要么是因為發(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對于不少公司來說，加班往往是常態(tài)(如果不想加班，那就進事業(yè)單位吧)，至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。

　　當面試官問“你有什么要問的嗎？”時該怎么回答

　　一種是你的面試官是hr，那你詢問薪資，福利待遇這些也不是不可以，但如果你能夠從關注自身成長的角度去提問，會更容易入選，比如說在這份工作中我將會有哪些專業(yè)能力的提升？這個崗位在團隊或者公司中的晉升通道是怎樣的？

　　第二種情況是，你的面試官就是崗位的部門負責人，那你就可以問些跟工作內容有關的問題，比如你可以問這個崗位主要做的具體工作有哪些？除了已知的工作事項，還會涉及到哪些工作？這個崗位在團隊中的定位是怎樣的？

　　當然了，還有一種情況是這場面試中有多個面試官，那你就可以先確認面試官的身份后，先指定一個面試官，再提問題。

　　這里還有個重點要提醒大家，面試之前一定要充分了解這個公司和崗位，提前準備好問題再提問。

　　絕對不要問的問題

　　1、請問此職位的工資是多少？

　　類型：薪資待遇類

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。

　　若崗位工資固定，有時面試官會在面試中透露。若工資根據(jù)表現(xiàn)而定，在面試中提出薪資相關問題，會顯得你只是為了工資來的，對職位本身其實沒興趣。

　　2、請問有多久的帶薪年假

　　類型：規(guī)章制度類

　　再次強調，只有在和HR談薪水的時候可以談及待遇問題。其余時候請不要向面試官提有關：上下班時間，午餐補助，年假制度，加班費用等等問題。

　　3、請問你們公司是做什么的？

　　類型：互聯(lián)網搜索能找到答案的問題

　　公司官網或者直接搜索就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了，比如公司主營業(yè)務、人員規(guī)模、行業(yè)地位、營收狀況等。

　　要問就問公開信息查不出來，又確實關系到公司未來發(fā)展以及你在這個公司的發(fā)展前途的問題。

　　4、我對另外一個崗位也感興趣，能介紹下嗎？

　　類型：朝三暮四類

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。

　　但問出這樣的問題，會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，或讓面試官以為你是一個“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。

　　5、請問你們公司的10年發(fā)展規(guī)劃如何？

　　類型：過于高深的問題

　　如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。

　　太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

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