有些問題在各家公司 面試 時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎?

　　◆你為何想進這家公司?

　　錯：公司的 培訓(xùn) 機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。

　　分析：你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、 培訓(xùn) ，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

　　◆你認為你適合干什么?

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　◆你對薪水的期望值如何?

　　錯：貿(mào)然回答。

　　分析：應(yīng)屆大學(xué)生在 面試 中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構(gòu)?

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口， 面試 官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?