欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

面試薪酬談低了怎么辦?

時(shí)間:2024-07-30 05:08:27 學(xué)人智庫 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試薪酬談低了怎么辦?

  薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)CN人才網(wǎng)調(diào)查了解,超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題,造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

面試薪酬談低了怎么辦?

  薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時(shí),我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?

  原因一:勇氣不足

  “不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子

  應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

  回旋余地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次,但要明白這只能有一次!把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!

  原因二:不了解行情

  這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

  回旋余地:求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單;匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發(fā)展機(jī)會。

  或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽,請三思而后行,因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”。

【面試薪酬談低了怎么辦?】相關(guān)文章:

面試談薪的四大經(jīng)典語句10-23

應(yīng)付職工薪酬案例09-02

薪酬的兩種發(fā)放方式03-16

績效薪酬方案設(shè)計(jì)流程08-07

唐詩談愛李白原文12-08

談讀書議論文12-31

薪酬績效考核管理辦法04-27

談讀書名言警句500句08-11

南昌大學(xué)各專業(yè)薪酬排行榜07-21

面試類型及應(yīng)對技巧:案例面試07-19