為了確保正常的工作秩序，公司一般都會制定考勤制度并告知公司成員。下面就讓我們來了解調(diào)整考勤制度通知是怎樣的吧。

　　范文1：

　　關(guān)于考勤制度進(jìn)行調(diào)整的通知

　　各部門、各同事：

　　為規(guī)范完善公司考勤制度，結(jié)合近期考勤記錄，對公司考勤作出如下安排：

　　1. 公司早簽到須9:00前進(jìn)行指紋錄入或在簽到本上簽到，否則視為缺勤或遲到。因公事晚到須向 公司電話請示說明，回到公司進(jìn)行補(bǔ)簽到。

　　2. 所有工作人員每個(gè)月可調(diào)休四天，調(diào)休提前1天告知唐師，連休3天及以上須提前3天向唐師提交申請，否則按缺勤處。同部門崗位避免同時(shí)休息。

　　3. 工作人員調(diào)休期間手機(jī)要處于開機(jī)狀態(tài)，保證正常的業(yè)務(wù)對接及重大事件的聯(lián)絡(luò)。

　　4. 考勤記錄將作為年終獎勵參照標(biāo)準(zhǔn)，另外遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)月工資5元，超過1個(gè)小時(shí)扣除半天工資。

　　特此通知

　　昆明交電公司管理部

　　2016年*月*日

　　范文2：

　　關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

　　集團(tuán)公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00

　　3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍 集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理 各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù) 未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào) 處理。

　　3、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、 復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

　　d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　4、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

　　四、本通知自2012年4月18日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　二零一六年四月十八日