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鄭州退休金計(jì)算方法

時(shí)間:2024-06-02 18:22:54 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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鄭州退休金計(jì)算方法

  根據(jù)《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》規(guī)定,具體的鄭州養(yǎng)老金計(jì)算方法如下:

鄭州退休金計(jì)算方法

  1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為:

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

  =(U+Va)÷2×N×1%

  U—參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資;

  N—參保人員繳費(fèi)年限;

  Va—參保人員退休時(shí)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。計(jì)算公式為:

  Va=Vn-1×t1

  t1—參保人員退休時(shí)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

  本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值(小數(shù)點(diǎn)后保留四位,第五位4舍5入)。當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資與上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值(小數(shù)點(diǎn)后保留四位,第五位4舍5入)。

  計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)分段計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限的每年繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限內(nèi)歷年本人月平均繳費(fèi)工資與上年當(dāng)?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月平均工資的比值;視同繳費(fèi)年限的每年繳費(fèi)工資指數(shù)按1.0000計(jì)算。

  按上述辦法計(jì)算出參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)工資指數(shù)后,將各指數(shù)相加,除以實(shí)際參與計(jì)算繳費(fèi)工資指數(shù)的年數(shù),即為參保人員計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。計(jì)算公式為:

  t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1

  n1—視同繳費(fèi)年限。

  M1為n1+M,當(dāng)參保人員無(wú)視同繳費(fèi)年限時(shí),n1為零;當(dāng)n1不是整年時(shí),n1的值為n1的整年數(shù)加1;

  M——M的數(shù)值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值項(xiàng)數(shù)之和,其中,W1與V1、W2與V2……Wn-1與Vn-1應(yīng)為同一自然年度,下同;

  W1、W2……Wn-1——參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(以下簡(jiǎn)稱建立個(gè)人賬戶)至退休時(shí)的歷年本人月平均繳費(fèi)工資(參保人員申報(bào)的自然年度月平均工資收入經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定之后的數(shù)值);

  V1、V2……Vn-1——參保人員建立個(gè)人賬戶至退休上年的歷年當(dāng)?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月平均工資。

  2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。用公式表示為:

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

  =J÷y

  J—參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額

  y—本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

  計(jì)發(fā)月數(shù)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,見《賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》(附件1)。

  參保人員退休時(shí),其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)應(yīng)使用與本人被批準(zhǔn)退休當(dāng)月已滿周歲退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

  3.過(guò)渡性養(yǎng)老金

  過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資、視同繳費(fèi)年限、過(guò)渡系數(shù)1.3%的乘積。計(jì)算公式為:

  過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×1.3%

  =Vb×n1×1.3%

  Vb—參保人員退休時(shí)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資;

  n1—參保人員視同繳費(fèi)年限。

  在計(jì)算參保人員退休時(shí)的過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí),本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算公式為:

  Vb=Vn-1×t2

  t2——參保人員退休時(shí)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。計(jì)算公式為:

  t2=(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)/M

  4.過(guò)渡性補(bǔ)貼

  過(guò)渡性補(bǔ)貼=[(95年后的實(shí)際繳費(fèi)年限×過(guò)渡性補(bǔ)貼參數(shù))/參加工作至退休時(shí)的全部年限×1%)]×(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY/全市上年度在崗職工月平均工資)

  參加工作至退休時(shí)的全部年限指從參加工作到退休的日歷時(shí)間,計(jì)算時(shí)精確到月。在計(jì)算視同繳費(fèi)年限時(shí)被扣除的年限和領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間可從參加工作至退休時(shí)的全部年限內(nèi)扣除。

  過(guò)渡性補(bǔ)貼參數(shù):見《過(guò)渡性補(bǔ)貼參數(shù)表》(附表二),表中的“指數(shù)”指計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)采用的歷年平均繳費(fèi)指數(shù);表中的“視同”指1994年12月31日前按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算的視同繳費(fèi)年限;

  查表時(shí)指數(shù)的小數(shù)點(diǎn)后保留一位,第二位向上進(jìn)位。如:0.8001查表時(shí)按0.9查找對(duì)應(yīng)參數(shù);視同繳費(fèi)年限采用見月進(jìn)年的方法。如:1年零1個(gè)月視同繳費(fèi)年限,按2年視同繳費(fèi)年限查找對(duì)應(yīng)參數(shù)。

  5.2007年7月1日以后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或由其他統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入我市統(tǒng)籌區(qū)域的人員,退休時(shí)不計(jì)發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼。

  2007年?各縣(市)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間相互轉(zhuǎn)移的,按退休時(shí)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼,其中從各縣(市)轉(zhuǎn)移到市區(qū)各社保機(jī)構(gòu)不足5年的,按照鄭州市區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼。

  參保人員男不滿60周歲、女干部不滿55周歲、女工人不滿50周歲提前退休的,每提前滿1年減發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼5%,但是因工傷和按照特殊工種規(guī)定提前退休的,不減發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼。

  上款人員中,2007年7月1日以后從我市各縣(市)轉(zhuǎn)移到市區(qū)各社保機(jī)構(gòu)不足5年的,其過(guò)渡性補(bǔ)貼先按照鄭州市區(qū)標(biāo)準(zhǔn)乘以70%后,每提前1年再減發(fā)過(guò)渡性補(bǔ)貼5%。

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