我國(guó)帶薪年休假規(guī)定

　　我國(guó)帶薪年休假的具體規(guī)定內(nèi)容如下：

　　(1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已經(jīng)滿1年不滿10年的，年休假5天;已經(jīng)滿10年不滿20年的，年休假 10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天。

　　(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

　　依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　(5)確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)應(yīng)未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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