近年來，用人單位和職工因終止解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭議的案件不斷增加，這些案件處理大多要經(jīng)過調(diào)解、仲裁以及申訴的過程，結(jié)案時(shí)間較長，影響到失業(yè)保險(xiǎn)待遇的及時(shí)申領(lǐng)。為切實(shí)維護(hù)失業(yè)人員的失業(yè)保障權(quán)益，解決失業(yè)人員不能按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)間及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、職工因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，不能按照規(guī)定時(shí)間辦理失業(yè)保險(xiǎn)金資格審核和申領(lǐng)手續(xù)的，可自勞動(dòng)人事爭議仲裁文書或司法機(jī)關(guān)裁判文書生效之日起60日內(nèi)，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金資格審核和申領(lǐng)手續(xù)。

　　二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，或未及時(shí)將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，造成失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益受損的，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　三、因用人單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，造成職工失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益受損的，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　本通知自2014年4月1日起執(zhí)行，2019年3月31日廢止。