- 相關(guān)推薦
國企外企面試技巧
沒有職場經(jīng)驗的應(yīng)屆生,求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課,并要根據(jù)企業(yè)的不同,適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如,外企一般比較重視"個性"與"鋒芒畢露",而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。
面試禁忌外企面試:不要夸大其詞
對于面試技巧方面,某外企人力資源經(jīng)理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要夸大其詞。
現(xiàn)在,很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷,并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里,這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應(yīng)聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯干的"老黃牛"型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱"3年后要在北京立足……"等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。
第三,在回答問題時,一定要給出明確態(tài)度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內(nèi)向,有些應(yīng)聘者會回答,"和朋友時外向,在家時內(nèi)向。"這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等于沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,并給出理由作為支持。
第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應(yīng)聘者一定要記清楚,一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷,有些應(yīng)聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最后,幾點細(xì)節(jié)需要注意:第一,應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。古女士認(rèn)為,有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心,在面試結(jié)束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因為當(dāng)天不可能知道結(jié)果。其次,這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果,可在面試后3至5天后,電話詢問。第二點需要注意的是,面試時不用回避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過于關(guān)注或計較。
第五,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋里,不要卷成個筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會打折扣。
【相關(guān)鏈接】
國企面試:切忌關(guān)注戶口
針對面試前的準(zhǔn)備和面試時的技巧,某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一,面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。 不要連這個單位是干什么的,規(guī)模有多大,這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場,我們也會趕你下場。
第二,在介紹實習(xí)經(jīng)歷時,不要說自己 主持 或者 負(fù)責(zé) 了什么項目,這種用詞明顯是夸大其詞,最好選擇說 參與 了什么項目。還有一點需要注意,如果應(yīng)聘者參與過一個大項目的運作,而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容,千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力,而對你所涉及的那一小部分工作避而不談,卻對整個項目侃侃而談。 我們只關(guān)心你做了什么,而不是這個項目做了什么。 胡女士強(qiáng)調(diào)說。
最后一點,也是應(yīng)聘者特別需要注意的,因為國企有落戶口的優(yōu)勢,所以很多外地學(xué)生對這一點尤為青睞。但在面試時,求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說,有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生,基本不會考慮錄用。
【國企外企面試技巧】相關(guān)文章:
求職外企面試技巧06-12
面試類型及應(yīng)對技巧:案例面試07-19
銀行面試回答技巧07-28
小升初的面試技巧經(jīng)驗06-07
師范生面試技巧12-27
和面試官的交流技巧11-28
社團(tuán)面試問題及答案技巧09-18
HR面試十大經(jīng)典技巧01-01
面試技巧——教師如何備課03-25