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廣東省最低工資標準是多少
目前2017年廣東省的最低工資標準還尚未調(diào)整，執(zhí)行的依舊是2015年的標準，下面小編整理了廣東省最低工資標準，供大家參閱。
2017廣東省最低工資標準
廣東省人力資源和社會保障廳28日稱，從2015年5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標準正式執(zhí)行。
據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標準為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時;珠海最低工資標準為1650元 /月，非全日制職工最低工資標準為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。
廣東省人社廳要求各類用人單位嚴格落實最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時，希望廣大勞動者監(jiān)督企業(yè)落實規(guī)定，依法維護自身權(quán)益。
廣東省人社廳表示，將在新標準開始施行后，開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。
目前深圳最低工資標準水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至18.5元/小時。
【廣東省最低工資標準改為三年一調(diào)】
廣東省近期宣布：將最低工資標準至少“兩年一調(diào)”更改為至少“三年一調(diào)”。3月1日對外公布的《廣東省降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》顯示了上述變動。
中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。這一制度對用人單位應支付的最低勞動報酬進行強制性規(guī)定，用以保護勞動者權(quán)益。根據(jù)2003年頒布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。
近幾年，人力成本飛漲。以廣東省為例，根據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至今(2012年、2016年無調(diào)整)，廣東省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%——這遠遠高于當?shù)谿DP的增速。
作為中國制造業(yè)大省，廣東省將最低工資標準改為“至少三年一調(diào)”，具有風向標意義。
《21世紀經(jīng)濟報道》2016年5月報道稱：人社部根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難等情況，將在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
用工成本是勞動力密集型企業(yè)成本的重要構(gòu)成部分。2016年2月，國家財政部部長樓繼偉公開表示：現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。當年7月，人社部原副部長信長星也公開表態(tài)：中國勞動力成本的優(yōu)勢正在逐漸流失，如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，以繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。他認為，未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。
2016年8月，國務院印發(fā)《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》，明確要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權(quán)益，指導各地合理確定最低工資標準調(diào)整幅度和調(diào)整頻率。
事實上，最近兩年，浙江、山東、遼寧、黑龍江、寧夏等多個省份均已出臺降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本的相關(guān)文件，其中部分省份提出放緩最低工資標準調(diào)整頻率。公開資料顯示：全國各省市最低工資標準的平均增長幅度，已從2011年的22%，逐年下降至2016年的10.7%。
在實體經(jīng)濟遭遇困境的背景下，廣東省已于2016年對外宣布：2016年、2017年底的最低工資標準不上調(diào)。
目前，廣東省(除深圳)的最低工資標準按地域分為四檔，其中省會廣州的最低工資標準為1895元/月。
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