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員工如何享受帶薪休假?

時間:2024-07-01 05:15:05 學人智庫 我要投稿
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員工如何享受帶薪休假?

職場中的朋友們,你們享受過帶薪休假待遇嗎?如何才能享受薪休假呢?

員工如何享受帶薪休假?

案例

王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了,4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門,并做得有聲有色,效益節(jié)節(jié)上升。今年以來,王先生部門工作漸漸穩(wěn)定,他自己也覺得頗為疲勞,想休息休息,于是王先生向單位提出放一段時間假的請求。

單位領(lǐng)導表示,請假可以,但是按照事假處理,期間工資不發(fā)。王先生不高興了,自己為單位任勞任怨做了4年,怎么連個帶薪休假的權(quán)利都沒有了,國家不是有年休假的規(guī)定嗎?單位領(lǐng)導卻說,單位沒有年休假制度,現(xiàn)在工作也很繁忙,王先生休假之后工作無人可頂,所以不能批準休假。雙方發(fā)生了嚴重的爭執(zhí)。

專家解析

勞動人事專家苗其巍先生說,王先生與單位爭執(zhí)的其實是帶薪年休假的問題。所謂帶薪年休假,是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間!吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。”這就是說,只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上,就有資格享受帶薪年休假,不論用人單位實行什么樣的工資制度,即不管是月薪制、日薪制,也不論是計時工資制還是計件工資制,都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫帶薪年休假,那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

可是,當時《勞動法》中的年休假主要針對國營企業(yè)制訂,行政事業(yè)單位的休假方式由人事部規(guī)定。現(xiàn)在國企在改制,事業(yè)單位也在改制,同時國家對于年休假的規(guī)定既少又不具體,并且缺少相應的實施辦法,年休假的執(zhí)行并不嚴格。加上國務院的規(guī)定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務,不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”,具有非常大的靈活性,現(xiàn)在除了一些機關(guān)、大型國企和福利好的外企在實行這一制度,多數(shù)職工都沒有享受這一待遇。

就目前來看,王先生執(zhí)意索要帶薪休假可能還無法達成。但是單位也應該從員工的角度多多考慮,是否能夠建立年休假的制度,同時利用合理的人員調(diào)配不耽誤單位的工作。

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