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為何平凡職工帶薪休假成奢望
帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但是，對(duì)許多普通人而言，不僅沒(méi)能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整�！安桓倚荨⒉豢闲�、不能休”……面對(duì)加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假制度。落實(shí)帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對(duì)帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動(dòng)者。
別人不休假，自己也難休
勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。根據(jù)工作年限，每人還能享受5—15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽(yáng)光”。
小劉的工作時(shí)間看起來(lái)比較固定：從早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張。“不是在寫(xiě)新聞稿，就是在跑新聞的路上�！�
單位人手緊，對(duì)小劉和同事們來(lái)說(shuō)，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過(guò)3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請(qǐng)補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門(mén)的工作安排�！�
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來(lái)沒(méi)休過(guò)。劉莉說(shuō)：“有時(shí)候很想請(qǐng)假歇一歇，但一想到別的同事都沒(méi)有提出休假要求，我也就‘不敢休’了�！币荒甑筋^忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時(shí)，公司說(shuō)每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實(shí)行24小時(shí)營(yíng)業(yè)，工作3年來(lái)，帶薪假期從未落到實(shí)處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開(kāi)藥店競(jìng)爭(zhēng)壓力大，如果大家休息時(shí)間多了，利潤(rùn)就不能保障了。
于瀟說(shuō)，雖然自己從未休過(guò)帶薪假，但周?chē)枚鄦挝欢际沁@樣�！艾F(xiàn)在休息下來(lái)也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來(lái)在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了�！彼f(shuō)。
點(diǎn)評(píng)：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績(jī)、拼位子……在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，年輕人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實(shí)帶薪休假，首先要為勞動(dòng)者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，讓勞動(dòng)者安心休假。
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