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產(chǎn)假工資怎么算
導(dǎo)語(yǔ)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。那產(chǎn)假工資怎么算呢?下面就由小編來(lái)告訴大家吧!
產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資怎么算?這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問(wèn)題，每個(gè)人的切身利益都需要自己來(lái)維護(hù)，如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計(jì)算方式一樣么?
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的`證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎
生育津貼就是所說(shuō)的產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?
很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說(shuō)是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來(lái)算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來(lái)計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。
另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的'生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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