職場處世之道的故事

　　所謂“職場”就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。下面是CN人才網小編為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　好歹鄂板板也是副經理，咱領導。對直接領導的操作有疑問，你得多去溝通溝通，說清楚啊!弄丟人家到嘴的肥肉事小，嘩啦就捅到領導的領導那里，那才事大!

　　周一。裊裊我下了公交，腦子還是一團漿糊時，剛一進門，一個陌生面孔就從對面的空座位上噌的一聲站起來，底氣十足地介紹自己：“你好，我叫鄂德利!”

　　一身板直板直的西裝，西褲線直得跟刀鋒一樣。襯衫領子一路扣上喉嚨，下面硬挺挺拴著個領帶，臉上掛著一個標準化的微笑，這人是賣保險的吧?

　　我應酬式笑笑，哦了兩聲，開電腦一看，馬上就要開早會了，趕緊三口并作一口把早餐吃完。

　　“這是我們部門的新同事，鄂德利副經理。以后他會負責各項目的具體統(tǒng)籌跟進，細節(jié)的問題都可以找他拍板啦�！壁w老師正式介紹了這位西裝男。

　　“大家好，我這人嘴比較笨，以后請各位同事多多包涵!”西裝男再次噌的一聲站起來，憨憨笑著對大家說。他頭轉到我這邊時還輕輕點了一下，似乎絲毫沒有在意我剛才的“不敬”。

　　我和鄭悅對視了一眼，傳遞的摩斯密碼大意為——看上去挺厚道。

　　過了兩天，鄂德利的“花名”已經同事中廣為流傳了：鄂板板。一來，那兩條直直的西褲線已成為他的獨有標志;二來，他對所有人的態(tài)度也一樣，保持千年不變的微笑，有點“僵硬”，反應慢半拍那種。

　　不是告狀,勝似告狀有了這位據說經驗豐富的副經理，趙老師自然輕松不少，出差前把手頭的一個大項目交給他統(tǒng)籌。當然，趙老師臨走前也沒忘開會讓鄂板板熟悉一下眾人的工作布置，我自然還是照例負責對接媒體。

　　“鄂經理，這是我做的初步宣傳方案，需要邀請的媒體都列出來了，你先看看有哪些需要調整的�！泵看谓小岸踅浝怼边@三個字時我總有點舌頭打結，老怕一緊張叫成鄂板板什么的。

　　“嗯。”板板瞇著眼，使勁盯著電腦上的方案。本來我還挺有信心的，結果看他幾分鐘沒動，屏幕都快被他盯穿了，心里直犯嘀咕：不會出啥紕漏了吧?

　　“沒問題。裊裊，你工作很細致嘛!”又是一臉板式微笑。

　　“哦……沒問題的話，我準備明天開始聯絡這些媒體了哦。”

　　“不用，方案給到我就行了�！� 經過幾分鐘無信息交流，突然聽到這么一句，我腦子一下子處理不了……呃，看來新領導作風有些不同，那我回去等著領導答復吧。

　　三天過去了，板板卻再沒找我。

　　眼見時間越來越緊，我終于忍不住了，小心翼翼地問起他。

　　“哦，你說媒體?沒事，不用你跟了�！卑灏鍙泥枥锱纠驳那面I盤聲中抬起頭，胸有成竹地循例微笑。我想繼續(xù)問清楚，但他不停地發(fā)郵件接電話，看起來實在很忙，也沒跟我解釋啥，隨便兩句就把我打發(fā)掉了。

　　難道是我什么地方沒做好，為啥不讓我跟了呀?平時這塊工作都是由我負責的，公司也沒別人熟這塊，板板這么忙，萬一有什么疏漏咋辦?如果是整個宣傳計劃取消，那又何必讓我出方案呢?不知道趙老師了不了解情況呢，萬一回來怪我沒做好咋辦?

　　我這腦子正快死機的時候，趙老師正好來電話了。讓我發(fā)個資料后，她循例隨口問起項目進展情況。

　　“別的都很順利，就是宣傳這邊，我不太明白……”想不明白就是問題，出現問題就要請教領導的嘛，不恥下問是菜鳥提升的最佳途徑，裊裊我一向的做事風格都是如此。

　　“哦?有這回事!”趙老師的口氣似乎有點生氣，“等我明天回來再說!”

　　掛了電話，我的心就定了。趙老師說話從不繞圈，處理事情干凈利落，有啥問題都不怕。

　　“鄂德利，你拿著裊裊這份宣傳計劃，讓另一家公司負責執(zhí)行嗎?”一開會，趙老師非常氣憤地質問鄂板板，在場的人都傻眼了。

　　“趙經理您先聽我解釋……”鄂板板好生慌張，腿在桌子下面直晃蕩，刀片一樣的西褲線被甩得特別凌亂。

　　“不用說了!我在上次會議里說得非常清楚，宣傳由我們自己負責，費用也不會委托第三方公司支付，你讓裊裊出詳細宣傳方案，然后私自外包給其他公司做，這種行為是嚴重違規(guī)!馬上讓那家公司停止宣傳的所有事情，如果由此產生了費用的話，你自己負責!這一次口頭警告，我希望沒有下一次了!”

　　我的天神啊……原來鄂板板不讓我跟宣傳是這個原因!我偷看了他一眼，滿頭的黑線，一根根比西褲線還直。

　　散會出來，鄭悅拿筆記本戳我后脊背，一臉調戲的表情。

　　“干嘛啊你!難受著呢!”一想著被鄂板板利用就心煩。

　　“你也知道戳脊梁骨難受啊……”

　　“啥意思?明說!”

　　“好歹鄂板板也是副經理，咱領導。對直接領導的操作有疑問，你得多去溝通溝通，說清楚啊!弄丟人家到嘴的肥肉事小，嘩啦就捅到領導的領導那里，那才事大!”

　　“冤死我了!剛好趙老師打電話來問項目情況，那我肯定得一五一十交待清楚，趙老師不是讓咱發(fā)現有啥問題就明說嗎?我說的都是實情，不添油沒加醋，更不可能是想告狀啊!天地良心啊!”一聽鄭悅這么說，裊裊的腦子又燒了。

　　“沒辦法。反正你這禍是闖定了。別管什么良心不良心，板板一定認為你是故意打小報告的。你以后啊，想法子挽救挽救形象吧……”鄭悅一副醫(yī)生見著死人的表情，一路搖著頭走了。

　　我這個笨鳥喲，怎么就這樣給自己埋了一顆不定時炸彈……

　　#拓展知識#

　　職場定位方式：

　　定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。

　　首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

　　其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內的專家達10名以上，參照業(yè)內成功人士。

　　第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

　　第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機會。

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