業(yè)余愛好：辦公室之外的競技場

　　公司頂層有一座設(shè)施完備的健身房，包括游泳池、小型籃球場。作為福利之一，公司員工加入可以免入會費和報銷一半的年費。因此，你可能會在跑步機上偶然遇見同事，還可能在換衣間和你的上司肉帛相見。

　　進入公司之前的最后一次面試，老板最后一個問題不是“你的目標(biāo)薪金是多少”，而是“你會打高爾夫球嗎”，我在疑惑之中回答：“會打，只有中級水平�！崩习逡荒樜⑿�合上文件夾，說：“HR會在兩個星期之內(nèi)通知你，辦理入職手續(xù)�！边M了公司以后才知道，原來這個部門女性比較多，而且每個女員工都會打高爾夫球，每年公司內(nèi)部比賽都要拿名次。所以，會不會打高爾夫球成為面試的問題之一。

　　不僅如此，部門的兩個年輕經(jīng)理還是長跑健將，沙麗每年跑紐約馬拉松，愛琳則每年跑波士頓馬拉松。所以，兩人不但每年要在年度考核上較勁兒，還會在馬拉松成績上一爭高下。

　　北美的大公司都重視公司文化，這些年來，下班后一起喝一杯的“大男孩俱樂部”(Big Boy Club)文化，正在被更健康的運動文化所代替。把運動培養(yǎng)成文化，有利于公司的長遠效益，首先，員工會以更健康的面貌出現(xiàn)在辦公室，其次，公司的醫(yī)療報銷費用和缺席率也會降低。所以，大部分公司每年的團隊建立活動都會選擇高爾夫球比賽、棒球比賽，或者辦優(yōu)惠集體滑雪年卡。辦公室之外好像多了一個小小競技場。

　　每天早上上班之前，愛琳都會到健身房跑上5公里。若是晨會缺席，同事不是問“她病了嗎”，而是互相打聽有沒有在健身房看見她。而沙麗，專門請了私家教練。上班空隙也不忘鼓勵我：跑馬拉松十分簡單，只要買上一雙好的跑步鞋，從每天兩公里開始跑就可以了。

　　這種文化也會從一個公司延伸到家庭，公司里有幾個員工的孩子是運動員，有一個甚至入選加拿大女子排球隊。2008年奧運會時，每天都會在公司公共布告欄上看到這位陪賽父親的“奧運日記”：今天是個晴天，我和妻子在看完女兒訓(xùn)練之后，去了北京的天壇公園……同事們也都紛紛留言鼓勵。

　　一個負(fù)責(zé)技術(shù)支持的苗條金發(fā)女郎，總是以一身最標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)套裝示人。但人不可貌相，她每年都參加女子鐵人三項訓(xùn)練。最近一次她直接休了1個月長假，并給財務(wù)部常聯(lián)系的同事發(fā)了一封郵件，說要從尼泊爾入境去攀登喜馬拉雅山。據(jù)說出發(fā)前，她的小組還為她開了一個小Party，有幾個40多歲的大男人眼圈紅紅地給她敬酒：這樣冒險的事業(yè)，我們都為你驕傲。

　　有人可以在運動上成為同事矚目的勇者，有人就會成為落后的懶蟲。比如說我，既然有公司的福利，當(dāng)然也會附庸風(fēng)雅地去跑跑步做做瑜伽。長跑健將推薦的跑鞋倒是買了兩雙，從兩公里開始，跑了兩年依然是兩公里而已。瑜伽倒是每個星期堅持，只是有一次夜里失眠，竟然在瑜伽課靜臥收息的時候，躺在墊子上睡熟了。

　　總有歌詞說，當(dāng)舞臺落幕的時候，常常發(fā)現(xiàn)明亮的燈光下只剩自己。但這絕對好過當(dāng)瑜伽課落幕的時候，燈光大亮，整個教室里只孤獨地躺著自己。一個月后我參加一個戰(zhàn)略合作會議，同一辦公樓不同公司的一位資深顧問，特地來和我握手：“瑜伽后徹底收息，是很容易睡著的�！比缓笠荒樞σ狻�

　　這時，你才知道，原來在辦公室之外，不光是一個競技場，很可能還會變成辦公室喜劇。

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