欧美另类日韩中文色综合,天堂va亚洲va欧美va国产,www.av在线播放,大香视频伊人精品75,奇米777888,欧美日本道免费二区三区,中文字幕亚洲综久久2021

述職報(bào)告寫作要點(diǎn)(2)

時(shí)間:2024-08-03 13:26:36 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

述職報(bào)告寫作要點(diǎn)(2)

  一是忌過分"邀功"

述職報(bào)告寫作要點(diǎn)(2)

  領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告,也應(yīng)當(dāng)是主要反映"本人"在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。

  哪些是自己親自主持完成的,哪些是自己參與決策的,哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的,這些都應(yīng)當(dāng)分別寫清楚,不能含混。

  堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,寫"自己",而不是寫"自己"領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)"班子"。

  對(duì)自己的成績(jī)和榮譽(yù)既不能虛夸,也不要過謙;

  對(duì)問題和失誤,既不回避,也不無(wú)限上綱。

  本著成績(jī)找夠,問題談透的原則,不能把所屬的整個(gè)單位和所屬人員取得的成績(jī)統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。

  對(duì)自己工作中的失誤,主要找主觀原因,少談或不講客觀理由。

  二是忌詳細(xì)"敘事"

  在干部述職大會(huì)上,一般每人述職的時(shí)間為5分鐘。

  有人述了10分鐘,而在這10分鐘的述職中,他竟然用了7、8分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。

  聽眾聽得唉聲嘆氣,甚至有人離席而去。

  造成這種局面的主要原因,就在于述職者沒有準(zhǔn)確掌握述職報(bào)告中敘事的寫作要領(lǐng)。

  述職報(bào)告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。

  述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程,描繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié),

  而是帶有顯著的概括性,寫作時(shí),應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說(shuō)。

  三是忌"不合時(shí)宜"

  述職報(bào)告寫作中的不合時(shí)宜主要表現(xiàn)在:

  一是擬晉升副教授述職,卻同時(shí)講到中級(jí)職稱以前的成績(jī),甚至個(gè)別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中;

  二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人,在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰,甚至是所屬單位和所屬人員的成績(jī);

  三是個(gè)別人在某種專題性述職中,談了很多任期內(nèi)的其他事情。

  這些述職者運(yùn)用這些不合時(shí)宜的述職內(nèi)容,只不過是想給聽眾、讀者使"障眼法",讓聽眾、讀者覺得他的成績(jī)很多,功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道,這種述職,其實(shí)是"徒勞無(wú)功"。

  能否晉升技術(shù)職稱,主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術(shù)成績(jī)、成果是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)與條件,而其他時(shí)間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績(jī)、成果。

  四是忌"務(wù)虛論職"

  在實(shí)踐中,不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職,

  有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)談自己對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。

【述職報(bào)告寫作要點(diǎn)(2)】相關(guān)文章:

編導(dǎo)專業(yè)中影評(píng)的寫作要點(diǎn)分析03-28

高考語(yǔ)文復(fù)習(xí)沖刺要點(diǎn)05-24

做稱職的中考家長(zhǎng)要點(diǎn)12-31

學(xué)習(xí)委員述職報(bào)告03-25

人力總監(jiān)述職報(bào)告03-23

水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(2)03-27

實(shí)習(xí)報(bào)告模板2000字(2)03-25

空中乘務(wù)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(2)03-28

設(shè)備科科長(zhǎng)述職報(bào)告03-21

成本合約經(jīng)理述職報(bào)告03-21