競聘流程及注意事項(xiàng)

　　參加競聘有什么流程?要注意些什么問題?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)資料。希望對你有幫助!

　　一、競聘事項(xiàng)

　　1、經(jīng)資格審查后符合競聘條件者，必須由本人撰寫競聘書，競聘書的至少包括如下內(nèi)容：

　　(1)介紹自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人競聘優(yōu)勢;

　　(2)競聘崗位工作的認(rèn)識、競聘部門管理的現(xiàn)狀分析及合理化建議;

　　(3)如果競聘上后的工作打算、目標(biāo)和措施。

　　2、人力資源部組織競聘演講會，日期初步定在2月21日。

　　3、組織競聘會場：初步確定在三樓會議室。

　　4、評委的組成

　　組長：總經(jīng)理

　　成員：黨委書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源部主任

　　二、現(xiàn)場競聘流程

　　第一步：競聘者演講，闡述管理思路;

　　第二步：競聘者陳述，闡明競聘優(yōu)勢;

　　第三步：競聘者答辯，回答評委提問;

　　第四步：評委綜合評定。

　　競聘采取分項(xiàng)打分、當(dāng)場量分形式。

　　三、競聘工作小組擬定人選

　　1、工作小組根據(jù)考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報(bào)公司研究。

　　計(jì)分辦法與評分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)計(jì)分辦法

　　采取百分制計(jì)分，其中，演講占30分;答辯占35分;評委小組綜合評定占35分。

　　(二)評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、演講(30分)

　　(1)熟煉運(yùn)用井工專業(yè)知識和體現(xiàn)較高的管理技能;(15分)

　　(2)工作思路有創(chuàng)新意識和可操作性;(8分)

　　(3)演講內(nèi)容中心突出，條理清晰;(3分)

　　(4)體現(xiàn)奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神和誠信;(3分)

　　(5)語言表達(dá)流利、生動，富有藝術(shù)性。(1分)

　　2、答辯(35分)

　　(1)緊扣主題，言簡意駭;(10分)

　　(2)觀點(diǎn)明確，語言藝術(shù);(10分)

　　(3)說理清晰，應(yīng)用準(zhǔn)確;(10分)

　　(4)應(yīng)變靈活，舉止大方;(5分)

　　3、綜合評定(35分)

　　幾點(diǎn)要求

　　1、競聘者必須提前10分鐘到達(dá)會場，否則按棄權(quán)處理;

　　2、競聘者按照會前抽簽順序，依次上臺演講、答辯;

　　3、競聘者著裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。

　　4、競聘現(xiàn)場要保持安靜，所有入進(jìn)現(xiàn)場人員需把手機(jī)設(shè)置為靜音或震動狀態(tài)。

　　競聘會議安排

　　一、 會議開始(介紹評委會成員、競聘人員名單、唱、監(jiān)票人員名單)

　　二、 會議紀(jì)律

　　1、請與會人員關(guān)閉手機(jī)、不要大聲喧嘩、不要隨意起動;

　　2、競聘過程中，除評委外，與會同志不得向競聘者提問，不得傳遞相關(guān)信息資料。

　　三、 會議須知 1、競聘人員須知

　　a)競聘人員集中待命，在接到主持人指令后要盡快進(jìn)入演講臺，

　　b)競聘人員在陳述和答辯過程中要文明禮貌，舉止大方。

　　c)競聘人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行不間斷的陳述，未經(jīng)同意，不得中途退場。

　　d)競聘人員對評委提出的問題回答要簡明扼要;不得向評委提出反問。

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