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“黃金簡歷”的打造秘訣

時(shí)間:2024-08-23 17:45:23 學(xué)人智庫 我要投稿
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“黃金簡歷”的打造秘訣

  一份好的求職簡歷,猶如一塊強(qiáng)而有力的敲門磚,那么,怎樣才能打造出一份“黃金簡歷”呢?

“黃金簡歷”的打造秘訣

  簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

  一篇好的文章,開頭很重要。對于一份簡歷來說,沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長價(jià)值,更會(huì)顯得簡歷千篇一律。

  某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”

  制作能夠吸引人注意的簡歷

  “21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷,對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

  某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議:“畢業(yè)生在制作簡歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好!彼補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

  為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷

  “一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

  然而,在用人單位看來,一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

  所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

  制作簡約而不簡單的簡歷

  “如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說!昂啔v不易太長,但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短!

  應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對付而已。

  恰到好處銷售你自己

  銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

  某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。”比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

  對于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”,解讀制造“黃金簡歷”的難題。

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