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求職簡歷制作技巧

時間:2018-02-09 12:00:08 學(xué)人智庫 我要投稿

求職簡歷制作技巧12條

求職簡歷制作技巧12條1

  要想制作出一份好的求職簡歷,前提是先了解清楚求職簡歷制作技巧,下面小編給大家支招:

求職簡歷制作技巧12條

  1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

  2. 求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

  3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值,并且在20秒中或更短的時間內(nèi),回答這個問題,“我為什么要雇傭你?”

  4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

  5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標做出什么貢獻?

  6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

  7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的

  8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

  9.確保求職簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

  10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

  11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語,這會帶來天壤之別。

  12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。

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求職簡歷制作技巧12條2

  這里所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人,而是說這類善于做簡歷的人,他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人,為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的,而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧,當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。

  善于利用實踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷,如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類實踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處,不過我們要看清這類實踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的.經(jīng)歷可不算此類型,而且這些經(jīng)歷嚴重影響求職者的形象度,比方說一個大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當(dāng)中的不良現(xiàn)象,并且可能會對我們的思想產(chǎn)生很大的改變,使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。

  學(xué)會挖掘自己的成績,所謂的成績在學(xué)習(xí)方面主要是考試成績、獎學(xué)金等,在工作方面則主要是業(yè)績狀況。很多人總是把成績當(dāng)初了具體的東西,并且完全將其視為數(shù)字類的東西。如果不是數(shù)字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個客戶的投訴,本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業(yè),你采用的手段是什么樣的把這場事故平息掉了?這不屬于一種成績嗎?

  善于利用自我評價,自我評價不是自己想怎么寫就怎么寫的嗎?那對于企業(yè)又有什么價值了?比如勤奮這個品質(zhì),那你可以利用學(xué)習(xí)或工作方面的具體行為展現(xiàn)勤奮這個品質(zhì),不就使其發(fā)揮了作用嗎?

求職簡歷制作技巧12條3

  1、提煉簡歷中的主題關(guān)鍵詞

  HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。

  2、簡歷一頁即可,不要用附件形式發(fā)送

  個人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

  盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點化、數(shù)據(jù)化,用事實和數(shù)字說話。

  正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

  3、文本格式即可,標新立異需慎重

  電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

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