初入職場的新人往往沒有什么工作經驗,在職場處于劣勢,這時候寫好個人簡歷就更為重要了,一份優(yōu)秀簡歷,能讓hr更好的了解你,下面我們說說幾點寫好簡歷的技巧。希望對大家制作簡歷有所啟發(fā)。
一、內容必須真實
不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過3張。一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。
閱讀延伸:新人必知的面試三步走技巧
面試時的禮儀:
面試務必要準時,一進公司就是面試的開始,對人要客氣有禮,秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機,若當著主考官的面關掉,更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿,節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯著對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題,審慎回答,不要太簡略,切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句,要完整并舉實例說明,但要避免冗長。若對應征公司不了解,不妨坦誠相告,以免說錯而得不償失。當對方問你能為公司做什么時,若無法馬上回答,可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么,你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時,別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調,但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時,一定要把握機會發(fā)問,以表現自己對這份工作的強烈興趣,但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問,不要離題太遠。當出現問題的時候,需要彌補面試中的出錯。
面試結束后:
面試結束時應該說的話無論告辭時說些什么,要表現出信心堅定,給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長,在面試結束時,可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封謝卡,以加深對你的印象。