人事專員求職簡歷范本

　　人事專員應(yīng)該如何寫好求職簡歷?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的人事專員求職簡歷范本，快來看看吧。

　　姓　　名： 胡XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 159cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類

　　行政/人事類

　　市場營銷/公關(guān)類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位： 人事主管/專員

　　待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會工作 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX認(rèn)證咨詢中心 SA8000 SA8000內(nèi)審員資格證

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX認(rèn)證咨詢中心 ISO14000 ISO14000內(nèi)審員資格證

　　工作經(jīng)驗至今3年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常考勤處理及薪資核算;

　　3、推進(jìn)員工福利制度施行;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工合同、檔案維護(hù);

　　6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;

　　7、年度員工績效考評、實(shí)施;

　　8、其他日常人事事務(wù)。

　　XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 勞資專員 崗位類別：

　　工作描述： 1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

　　2.每天考勤異常與就餐異常的處理;

　　3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進(jìn)行核對、處理;

　　4.員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

　　6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

　　7.每月核對考勤工時，審核考勤總報表交財務(wù);

　　8.每月統(tǒng)計各部門績效考核分?jǐn)?shù);

　　9.員工社保的及時更新與處理;

　　10.意外保險的更新與工傷事件的處理.

　　11.員工檔案的整理保管.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平： 中級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常辦公軟件

　　技能專長： 經(jīng)過三年的人力資源工作實(shí)踐，我掌握了穩(wěn)健的HR工作方法，熟悉勞動法規(guī)和企業(yè)人事管理，培養(yǎng)了良好的溝通能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，和誠懇踏實(shí)的工作作風(fēng)。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： CET-4

　　英語： 熟練

　　其 他： 客家話

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 三年來一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆�資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。

　　其他要求： 五天八小時工作制，按照勞動法購買社會保險。

　　自身情況

　　自我評價：

　　善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。

　　3年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。

　　附：

　　專業(yè)個人簡歷創(chuàng)作平臺中的分析師表示，之所以尋常人制作出來的簡歷與專業(yè)從事分析的人員手中顯現(xiàn)出的類型不一，原因非常簡單，因簡歷這種需要在正規(guī)場合發(fā)揮作用的存在，所以用一種怎樣的態(tài)度對待簡歷，才是可以影響到求職成功的依仗。

　　尤其是那些剛剛走出校門的畢業(yè)生，初次涉足社會多會因為經(jīng)驗與能力不足，從而被各大企業(yè)拒之門外，即便心有不甘，求職者也只能夠被動的接受，故而簡歷究竟應(yīng)該如何創(chuàng)作，才是奠定勝局的關(guān)鍵。

　　關(guān)于個人簡歷的專業(yè)技巧：

　　A、別人沒有的優(yōu)勢才算得上優(yōu)勢

　　即便用了較長的時間與精力從事簡歷制作，求職者也并不一定會有足夠的把握獲得對他們而言心滿意足的個人簡歷，事實(shí)正是如此，在技巧的支撐下，我們可以化劣勢為優(yōu)勢，在顯現(xiàn)出足夠優(yōu)勢的前提下，才能給創(chuàng)作出高質(zhì)量，且影響力足夠的簡歷出來，之為何【多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫】?有些人書寫出的簡歷不被歡迎，原因非常簡單，因為他們沒有表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，以他人不具備的優(yōu)勢來表現(xiàn)自己，這樣才算得上超人一等的能力

　　B、奠定勝局的關(guān)鍵在于區(qū)別

　　有沒有區(qū)別，亦或者如何才能表現(xiàn)出區(qū)別，才得使自己在眾多競爭者中脫穎而出，不可否認(rèn)，想要在簡歷中一舉奠定勝局并沒有人們想象中的那么困難，只要找對關(guān)鍵點(diǎn)，有步驟，有方向的將個人信息盡可能的闡述出來，這樣的簡歷能夠發(fā)揮出的作用才算出色。

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