怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷(2)

　　知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)。

　　第一步，羅列素材。

　　按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫(xiě)下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫(xiě)下來(lái)。

　　第二步，閱讀職位要求。

　　一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。

　　這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞�(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。

　　第三步，整理簡(jiǎn)歷。

　　把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行�！昂�(jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓HR清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。

　　第四步，美化調(diào)整。

　　簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。

　　以上幾點(diǎn)，大體上把簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程給大家做了一下闡述。在實(shí)際操作中，遇到各種問(wèn)題是在所難免的。多向別人尋求意見(jiàn)，可以讓我們將簡(jiǎn)歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。

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