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教學(xué)副主任求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-02 10:23:05 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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教學(xué)副主任求職簡(jiǎn)歷

  教學(xué)副主任相關(guān)職位的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫呢?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的教學(xué)副主任求職簡(jiǎn)歷,快來看看吧。

教學(xué)副主任求職簡(jiǎn)歷

  郭XXX

  二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1990年1月3日)

  居住地:浙江

  電 話:139******(手機(jī))

  E-mail:XX@XX.com

  最近工作[1年]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  職 位:教學(xué)管理主任

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):土地資源管理

  學(xué) 校:西安電子科技大學(xué)

  自我評(píng)價(jià)

  待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,能認(rèn)真完成賦予我的每一項(xiàng)任務(wù)。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神。

  求職意向

  到崗時(shí)間:立即到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  目標(biāo)地點(diǎn):浙江

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:教學(xué)管理主任

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX/12 — XX/12:XX有限公司[1年]

  所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  管理部 教學(xué)管理主任

  1. 對(duì)畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的工作開展進(jìn)行通知和指導(dǎo);

  2. 對(duì)畢業(yè)論文指導(dǎo)老師論文各階段的指導(dǎo)工作進(jìn)行監(jiān)控;對(duì)指導(dǎo)教師的工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、上報(bào);

  XX/10 — XX/10:XX有限公司[1年]

  所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  管理部 教學(xué)管理主任

  1. 過各種媒介為學(xué)生解答課程問題和教學(xué)教務(wù)問題;

  2. 對(duì)學(xué)生課程學(xué)習(xí)和作業(yè)完成以及畢業(yè)論文進(jìn)度進(jìn)行督促;

  3. 組織學(xué)生參加遠(yuǎn)程課程考前輔導(dǎo),解答相關(guān)問題;

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 西安電子科技大學(xué) 土地資源管理 本科

  證書

  XX/12 大學(xué)英語四級(jí)

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門磚,求職者就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來獲得求職面試的機(jī)會(huì),因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要,其質(zhì)量高則力度就大,通過率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見的問題,下面就來統(tǒng)盤點(diǎn)一下,以此來獲得編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。

  1,簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好,精簡(jiǎn)明了是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上,要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過一張,這種情況下,需要注意的是第二張上,內(nèi)容不能過短,至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。

  2,個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來提高質(zhì)量

  求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問題,因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意,那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候,一來要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息,像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面,還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式,有針對(duì)的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。

  3,個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn),會(huì)大大影響其質(zhì)量,例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò),還有一些自身劣勢(shì)問題等等。也需要注意,這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問題。

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