簡歷因何而投，因何致命

　　一、因何而投導(dǎo)致“零回復(fù)”

　　1.沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看企業(yè)名氣，壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌企業(yè)、心儀企業(yè)，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　2.無目標(biāo)而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些企業(yè)。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　3.為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚企業(yè)的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，酒店HR建議求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。

　　二、因何致命，細節(jié)招致失敗

　　求職者，你可知道，有時候你的教育背景或工作經(jīng)驗非常符合招聘要求，但也會造成和招聘企業(yè)的“失聯(lián)”——問題就出在簡歷中的三個小細節(jié)上，如果你的簡歷是這樣寫的話，對方企業(yè)的HR因無法聯(lián)系到你，導(dǎo)致HR給不出面試通知!

　　1.不要只留英文名或者中文姓名沒留全

　　姓名是招聘企業(yè)和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方企業(yè)和你的“失聯(lián)”。求職者可以將“姓名”一欄采用黑體來加強視覺沖擊力。

　　2.電話號碼的寫法有講究

　　首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯(lián)系到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，HR能通過座機聯(lián)系到你。

　　其次，電話號碼前面一定要加區(qū)號。因為你求職的企業(yè)可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號。

　　再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘企業(yè)保持聯(lián)系。

　　3.最好采用較有公信力的電子郵箱

　　有些企業(yè)除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，求職者最好留下一些較有公信力的大企業(yè)的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當(dāng)企業(yè)發(fā)出offer后又反悔了，此時用大企業(yè)的郵箱，在舉證上就較有公信力。

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