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怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷
跟大家做一個(gè)比較生動(dòng)的比喻,簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人,見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美,可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮,不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì),還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。那么,如果想要給對(duì)方一個(gè)好的印象,我們就要把我們的簡(jiǎn)歷好好的打造一番。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片,你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔,有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窩笑起來(lái)很好看,這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣,如果每個(gè)部分都是千篇一律的,給人留不下什么深刻或特別的印象,估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有,有的人相親,用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照,有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式,由表格型的,有半開(kāi)放型的,也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看,只能說(shuō)在某種情形下,哪種格式更適合。
一般而言,簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分:
第一,個(gè)人信息:姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼,這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候,根據(jù)用人單位的需要,可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二,學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度,從最高學(xué)歷開(kāi)始寫(xiě)起,并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三,工作經(jīng)歷。一般而言,這是用人單位最看重的一部分,一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹,包括了單位名稱、部門(mén)和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談,應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求,著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī),這樣才能打動(dòng)HR。
第四,個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生,可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分,可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五,其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己,還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異,是相對(duì)個(gè)性化的部分。
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