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勞動爭議是先仲裁還是先訴訟
生活中經(jīng)常會發(fā)生一些因為勞動關(guān)系引起的糾紛,勞動爭議就是勞動關(guān)系中的當(dāng)事人之間因為權(quán)利義務(wù)引起的紛爭。對不同的勞動爭議,處理的方法就有所不同。有人會選擇先仲裁再訴訟,那么到底勞動爭議是先仲裁還是先訴訟?
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)先向申請勞動仲裁,不服仲裁決定,之后才能提起訴訟:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當(dāng)然了,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以通過多種渠道維權(quán):比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,一般可以向人民法院提起訴訟。
勞動訴訟必須先仲裁嗎
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟,必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴,超過時限的,一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的,則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
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