2017年端午節(jié)放假期間安排工作，加班費如何計算?下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助哦~

　　放假期間安排工作，加班費如何計算?

　　結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：

　　1)5月30日為端午節(jié)，系法定節(jié)假日加班;

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2300元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

　　2300元/月÷21.75天×1天×300%=317.24元。

　　對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。

　　那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢?

　　其實是不包含的。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資(含加班費)：

　　2300元/月÷21.75天×1天×400%=422.99元。

　　2)5月28日為星期日，5月29日系5月27日的調(diào)休，5月27日正常上班，故5月28日、5月29日正常工作，且之后沒有安排補休的，則屬于休息日加班，須支付加班費;

　　根據(jù)《上海市企業(yè)支付辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2300元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

　　2300元/月÷21.75天/月×2天×200%=422.99元。

　　對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調(diào)休的，應按照不低于其本人法定節(jié)假日計件單價的200%支付其加班費。

　　綜上，若用人單位在端午節(jié)放假期間安排全日制員工正常工作，

　　應支付最低加班費為：317.24元 + 422.99元 = 740.23元;

　　應支付的最低工資數(shù)額為：422.99元 + 422.99元 = 845.98元。