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暑期工需要簽訂合同嗎
漫長(zhǎng)的黃金暑假終于來(lái)了，很多同學(xué)都踏上了尋找暑假工之旅，暑假工期間需不需要簽訂合同呢?我們應(yīng)該如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將為您排憂解難。希望對(duì)你有所幫助。
網(wǎng)友提問(wèn)：暑期工需要簽勞動(dòng)合同嗎?
律師回答：暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
1、需要簽合同;
2、可以簽短期勞動(dòng)合同;
3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢(qián)，是很難追求責(zé)任。
網(wǎng)友提問(wèn)：想做暑期工，但是怕被騙!所以在簽合同時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)才不會(huì)被騙?簽合同時(shí)要注意點(diǎn)什么?
律師回答：1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同
招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。
4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
5、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>
工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
網(wǎng)友提問(wèn)：找了份暑期工作，覺(jué)得要簽訂下合同 所以來(lái)問(wèn)問(wèn)。
1、需要有什么具體內(nèi)容在里面?
2、簽訂的時(shí)候只要雙方簽字就可以么?用工方需要蓋章么?
3、我現(xiàn)在未成年 還是在校學(xué)生只是利用暑假打工 這樣我簽訂的合同是否具有法律效力?
4、如果用工方日后違約，我應(yīng)該如何維權(quán)?
律師回答：
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由于學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，不能簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)生打工時(shí)可以和單位簽訂書(shū)面的勞務(wù)協(xié)議，約定明確報(bào)酬，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、工作時(shí)間、工作崗位等。如果工作有危險(xiǎn)性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險(xiǎn)等。
簽訂協(xié)議時(shí)雙方簽字即可，但一定要確定對(duì)方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協(xié)議上蓋章則為最佳。
法律規(guī)定只有年滿16周歲的學(xué)生才可以打工，否則將不受法律保護(hù)。
擔(dān)心用工方違約，請(qǐng)務(wù)必留下協(xié)議、票據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以便舉證。
特別提醒：一定要注意要各種押金的用工單位，那可能是假的，還有，證件一定不要押在中介或用工單位，要自己保留。還有，你工作前最好到網(wǎng)絡(luò)上了解一下用工單位的相關(guān)信息，以防上當(dāng)。
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