畢業(yè)生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(3)

　　勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。勞動合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對所有問題都作規(guī)定，鼓勵“約定”是勞動關(guān)系中重要的指導(dǎo)原則之一，所以“約定”在勞動合同關(guān)系中有著非常重要的作用。《上海市勞動合同條例》對約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容”。

　　據(jù)筆者統(tǒng)計，在《條例》中提到約定的地方有8處，在《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》中(以下簡稱《通知》)又提到3處，可見它在勞動合同中既有特殊性又有普遍性。

　　要特別強調(diào)的是，我們必須充分認(rèn)識并理解“約定條款”的權(quán)威性。合同的所有條款，可以分為兩類：一類是法律法規(guī)不允許靈活的，另一類是法律法規(guī)允許或者是希望放開協(xié)商的。凡是第二類條款、有個“約定優(yōu)先”的原則。就是說，只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，那么“約定”高于一切。“約定”有優(yōu)先權(quán)，而且只要雙方自愿，什么都可以協(xié)商，約定條款的重要性、復(fù)雜性由此可見一斑。

　　在《條例》中，關(guān)于“約定條款”，有兩種提法。一種是“可以約定”；另一種是“另有約定的，從其約定”。據(jù)專家解釋，兩種提法，實際上在意思上并無特別區(qū)分。從內(nèi)容上看，涉及到試用期、合同文字、服務(wù)期、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。

　　其實約定條款并不神秘，有的簡單，有的復(fù)雜。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據(jù)自己的勞動合同的重點，確定要關(guān)注的約定條款內(nèi)容。譬如，如果是一位有專業(yè)特長的勞動者，用工單位是花了代價請你為他服務(wù)，那么肯定有個服務(wù)期的約定，你就要搞清楚在服務(wù)期提出的相關(guān)約定。如果你選擇的是一個有些商業(yè)秘密的崗位，很可能單位就會在保密條款上、在競業(yè)限制問題上提出要求，這些大多屬于約定條款，你要反復(fù)琢磨。從勞動爭議案例來看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往就在服務(wù)期、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、經(jīng)濟賠償?shù)确矫�，這也就是勞動者或用人單位都要重視的約定內(nèi)容。

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