畢業(yè)生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(2)

　　由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況，現(xiàn)實中有關畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動合同之間就可能產(chǎn)生不一致，從而造成矛盾。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時只有2000元了，你說以什么為準？

　　從教育、勞動部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關系，應當簽訂勞動合同，雙方的勞動關系應當以勞動合同為準。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動合同后，原來簽訂的就業(yè)協(xié)議應當主動失效，就業(yè)協(xié)議對雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，應當視為權利人對權利的自動放棄，任何一方不應當以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。

　　但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定，比如對合同年限、服務年限的特殊規(guī)定。上海市勞動和社會保障局在解釋《條例》的文件中就有這個規(guī)定：“約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。”這個規(guī)定雖然不是特別對畢業(yè)生的，但是如果用法律所承認的“推斷法”來推斷，當出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的期限長于勞動合同期限，畢業(yè)生在勞動合同期滿要走人時，就業(yè)協(xié)議關于服務期限的規(guī)定，就可能作為用人單位的依據(jù)，要求你繼續(xù)履行合同。

　　所以當出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時，畢業(yè)生應當要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。比如出現(xiàn)上面說到的“就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務期限為5年，正式勞動合同卻是1年”的情況時，你應當要求在合同中加上一條：“就業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限對雙方不再有約束力”。當出現(xiàn)“協(xié)議約定工資是3000元”，但是用人單位要求合同只說“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放”時，你也可以要求加上：“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，但不得低于就業(yè)協(xié)議約定的工資”。

　　因此，我們在簽訂勞動合同時，應當認真對比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對你權利侵犯時，千萬要堅持按協(xié)議約定修改合同。因為協(xié)議也具有法律效應，用人單位單方面沒有權利更改已經(jīng)生效的約定。

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