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違約金與賠償金的聯(lián)系與區(qū)別

學(xué)人智庫 時(shí)間:2018-02-10 我要投稿
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  違約金與賠償金是兩個(gè)容易混淆的概念,兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。律師分析:兩者的聯(lián)系都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)合同一方有過錯(cuò),客觀要件都是有違約事實(shí)。

  兩者的區(qū)別:

  (1)勞動(dòng)合同是否明確約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí),只要合同中約定了違約金條款,那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的,無論合同中有無相應(yīng)的約定條款。

  (2)是否存在實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí),而不論對(duì)方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實(shí),更重要的判斷依據(jù)是存在實(shí)際損失,賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

  (3)數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的,因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致,而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

  (4)是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系,只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的,尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下,用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降,因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

  基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn),勞動(dòng)律師認(rèn)為,違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定,但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí),用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢?根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定,用人單位只能選擇適用違約金或者賠償金,不能同時(shí)適用。

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