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面試失敗的原因及攻略
對于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,缺乏面試經(jīng)驗是一大硬傷,想知道你面試失敗的原因是什么?一起來看看吧!
面試緊張被淘汰
來沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè),招聘的崗位是銷售工程師,應(yīng)聘者的基本要求為:勤奮工作,能長期駐外;具有團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識;有一定銷售經(jīng)驗;30歲以下,正規(guī)大專以上學(xué)歷。
27日上午,面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應(yīng)聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹:“準(zhǔn)備在30名應(yīng)聘者中選出10人,作為公司的培訓(xùn)對象!
應(yīng)聘者小李是遼寧某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,物理專業(yè),本科學(xué)歷,從小李的檔案上來看,他在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,曾幾次獲得獎學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中,多次重復(fù)幾句話,顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中,小李有些語無倫次,短短6分多鐘就敗下陣來。
考官對小李的評價是:學(xué)生氣太濃,社交能力差,不適合銷售崗位的工作。
成熟敬業(yè)最重要
在接下來的面試中,應(yīng)聘者紛紛展示了才華,參加應(yīng)聘的30人中有5人成功。面對面試結(jié)果,林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者:“一些應(yīng)聘者社會經(jīng)驗豐富,但所提待遇無法接受,其中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對待遇要求不高,但孩子氣太重,感覺很不成熟,不太適應(yīng)我們工作的要求。另外,還有幾人持假學(xué)歷!
林經(jīng)理說:“我心中的理想雇員,不僅要有基本的學(xué)識,還要有吃苦耐勞的精神,敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡單的說,就是既要有智商又要有情商,只有這樣才能和客戶更好的溝通。
對于面試的失敗,你有沒有總結(jié)過經(jīng)驗?下面是一份面試攻略。
企業(yè)攻略
攻略一:企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程,他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞?u>人才,所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
攻略二:企業(yè)愛用的招數(shù)
目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面。
求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。
求職者攻略
攻略一:第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,服裝也要以大方簡潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。
攻略二:切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會,惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法:面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三:自我介紹,重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內(nèi)容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時,要力求以真實為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實,“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察,主要評估面試者的言談舉止是否得體,個性特點、行事風(fēng)格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具備。同時,有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。
攻略四:肢體語言,成功的變數(shù)
一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào),勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
攻略五:面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機(jī)會,在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細(xì)節(jié),有經(jīng)驗的HR會很快區(qū)分出謊話與真話。因此,千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機(jī)會。此外,在進(jìn)行任何一次面試后,都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
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