最新職工治療工傷期原工資福利規(guī)定

　　職工治療工傷期原工資福利不變

　　職工工作中發(fā)生事故傷害后提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)主要提交哪些材料?多久能出工傷認(rèn)定的結(jié)果?職工因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用由工傷保險基金支付?職工工傷或者患職業(yè)病治療期間是不是還能獲得原來的工資福利待遇?日前，記者就《社會保險法》、《廣東省工傷保險條例》等法律法規(guī)實施過程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題采訪了市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)了解，職工工傷或者患職業(yè)病治療期間有一個“停工留薪期”，原工資福利待遇不變，一般不超過12個月，但特殊情況最多可延長12個月。

　　工傷認(rèn)定結(jié)果 在申請后60天內(nèi)出

　　職工如果在工作中不慎發(fā)生了事故傷害，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。那么，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?據(jù)了解，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)主要提交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請表;二、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　社保部門受理工傷認(rèn)定申請后，將在多長時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?按照《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　9項費(fèi)用

　　由工傷保險基金支付

　　職工經(jīng)過認(rèn)定為工傷后，哪些費(fèi)用由工傷保險基金支付?據(jù)了解，《社會保險法》第三十八條規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的9項費(fèi)用，由工傷保險基金支付：一、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);三、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);四、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;五、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);六、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;七、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;九、勞動能力鑒定費(fèi)。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇有哪些規(guī)定?《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。此外，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金中支付。

　　醫(yī)療停工期間

　　工資不停發(fā)

　　職工工傷或者患職業(yè)病治療期間是不是還能獲得工資福利待遇?據(jù)了解，《社會保險法》和《工傷保險條例》對職工因工受傷或患職業(yè)病的“停工留薪期”有明確的規(guī)定�！渡鐣�保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付�！豆�傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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