- 相關(guān)推薦
面試結(jié)束后的三個(gè)糾結(jié)問題
經(jīng)過來回的奔波、多次的面試，當(dāng)你收到HR的錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?
中國(guó)人才網(wǎng)提醒大家，別高興的太早，事實(shí)上，得到通知并不意味著你穩(wěn)操勝券，在正式簽訂合同前的這段時(shí)間里，你依舊會(huì)面臨著許多艱難的抉擇。以下三個(gè)問題，面試通關(guān)后你必須要仔細(xì)考慮。
一、錄用條件是否存在偏差?
崗位、薪水、保險(xiǎn)……這些與自身利益戚戚相關(guān)的問題，在面試時(shí)一般都是簡(jiǎn)單的了解。因此，在你進(jìn)入單位正式簽訂合同前，必須將這些問題一一了解清楚，否則的話一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說什么了，可一旦出現(xiàn)偏差，你就要仔細(xì)的了解清楚，看看這個(gè)差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時(shí)或是招聘信息上的相差甚遠(yuǎn)。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因?yàn)槠鹦教偷脑�，以后也很難趕上去。
二、了解工作內(nèi)容
面試通關(guān)并不意味著萬(wàn)事大吉，如果你上班后無(wú)法及時(shí)接受工作，或是工作表現(xiàn)和面試描述相去甚遠(yuǎn)，及時(shí)被錄用了也很難通過試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時(shí)間，讓自己調(diào)整好心態(tài)，從多方面入手，詳細(xì)了解崗位工作職責(zé)和企業(yè)情況。
等你上崗真正接手工作后，會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論是企業(yè)狀況、內(nèi)部管理還還是工作內(nèi)容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的讓你適應(yīng)環(huán)境，從而真正的穩(wěn)定下來。
三、上崗時(shí)間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會(huì)讓面試者第二天或是一周內(nèi)到公司報(bào)到。如果這時(shí)候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時(shí)間了。一般來說，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個(gè)崗位急缺人，用人單位不可能給你太長(zhǎng)時(shí)間。你就必須根據(jù)事情的輕重緩急進(jìn)行相應(yīng)的取舍。
很多求職者有過這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報(bào)道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應(yīng)上崗，可能就會(huì)錯(cuò)過更適合你的崗位;如果不接受吧，又會(huì)面臨著錯(cuò)失良機(jī)的問題。如果是這樣的話你會(huì)怎么選擇?對(duì)于這樣的問題，不要考慮的太多。如果你覺得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機(jī)會(huì)。如果你對(duì)錄用的單位只是抱著可有可無(wú)的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來的好。這樣既不會(huì)讓你為難，也不會(huì)讓你失去更好的面試機(jī)會(huì)。
面試通過后，依舊會(huì)存在著很大的變數(shù)。在上崗前的這段時(shí)間里，你需要根據(jù)自身實(shí)際情況將可能會(huì)遇到的問題仔細(xì)考慮清楚。如果你發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在無(wú)法接受企業(yè)錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負(fù)面情緒的你，即使去了也可能因?yàn)槟承┰蚩焖匐x職。如果只是因?yàn)橐恍┛捎锌蔁o(wú)的問題讓你糾結(jié)的話，那就沒必要想的太多。
相關(guān)文章推薦閱讀：
面試“做秀”要有度 面試的21條實(shí)用法則 如何提高面試“印象分” http://www.lotusphilosophies.com/
【面試結(jié)束后的三個(gè)糾結(jié)問題】相關(guān)文章：
寫面試后感謝信的注意問題及范文03-15
最近面試發(fā)現(xiàn)的問題12-31
物流專業(yè)面試問題10-24
生活部面試問題09-18
競(jìng)選面試問題及答案09-30
面試常見的5個(gè)問題03-30
面試紀(jì)檢部問題的答案06-28
物業(yè)客服面試問題及答案10-12
船東面試問題及答案08-06