面試中如何評估你成功拿到offer的機率

　　面試的初衷都是為了找到一份合適的工作，如果遇到的是特別心儀的工作單位，面試完是不是有一種立馬想知道結(jié)果的感覺，那么今天小編給大家分享幾個小技巧來評估一下你成功拿到offer的機率，請聽小編細細道來：

　　一、主動提及工作內(nèi)容

　　如果在面試了幾分鐘后聊到工作內(nèi)容，面試官主動講述了這個崗位的一些基本內(nèi)容時，那么有可能會是因為你前期的面試表現(xiàn)，會讓面試官感覺你和這個工作崗位有一定的契合度，那么在這個時間，一定要表現(xiàn)出你的興趣與能力，還可以講述一些感興趣的點與面試官形成互動。

　　二、談及薪資福利等細節(jié)問題

　　當面試官和你談及薪酬這個問題的時候，這個時候面試官對你或者說你和這個崗位的契合度又上升了一個階段，這個時候要積極應對，一定要自信，肯定，不要說一個大概數(shù)。但如果面試官不提有兩種可能，一你的薪酬公司達不到，二你的能力達不到公司的要求。

　　三、詢問何時到崗

　　當在面試中聽到這個問題的時候，你的內(nèi)心可以小小的竊喜一下了，因為這個時候的你已經(jīng)從初選到了最后的候選了，這個時候在內(nèi)心悄悄的給自己點個贊，但一定要不激動的說，我明天就能上崗或者現(xiàn)在就可以，一定要矜持，而且這個時候一定要深思熟慮給上家公司留出交接的時間，這樣更可以在面試官面前留下你負責任的表現(xiàn)，重要的一點，這個時候一定要實話實說，切忌說慌。

　　四、面試官主動留聯(lián)系方式

　　當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。 那這個時候在面試結(jié)束后，可以給面試官發(fā)一封感謝信，這個時候你在面試官心中就會又提高一個高度了。

　　五、介紹認識團隊

　　當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。這個時候如何做，小編就不用告訴你了吧，當你走到這一步，小編為你點個贊，好好表現(xiàn)。祝工作順利

　　但是在你沒簽合同的那一刻，一切都是變數(shù)，小編只是給大家提一些大概的經(jīng)驗，面試前好好準備，面試時好好表現(xiàn)，面試后禮貌道別，那么offer我相信會在合適的時間，合適的地點，飛到你的身邊，小編祝各位工作順利，前程似錦。

　　小貼士：面試四大禁忌：

　　一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

　　二忌：簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字�！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點�！�

　　三忌：著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四忌：開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學生更為反感。

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