面試如何表現最出色？

　　對于身經百戰(zhàn)的求職者來說，下面的建議也許顯得過于簡單。不過重新復習一遍總沒有壞處。你也許還會發(fā)現，正是你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致你以前面試的失利。

　　一、面帶微笑，容光煥發(fā)

　　臉上帶著愉快和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分，這會讓老員工覺得你急于表現自己，降低印象分。

　　二、留心你的一舉一動

　　面試時你的方方面面——不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。

　　三、始終作出積極、肯定的反應

　　不要使用那些帶有否定色彩的詞，例如厭惡、不想要、拒絕等等。此外，你還須避開以下的話題：你辭去上一份工作的原因、你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的上司。

　　四、注意聆聽，仔細觀察

　　不要一味地只顧推銷自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

　　在觀察面試者的時候，你應該觀察以下三個重要信號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結束面試(收整理文件或站起來)。

　　1.假如對方饒有興趣，那么說明你的表現出色，可以繼續(xù)下去。

　　2.假如對方表現出不耐煩，你可以停下來問他：“您是希望我在講(你剛才談論的東西)，還是想聽聽我在xxx方面的技能?”

　　3.假如對方準備結束面試，那么你應該明白這個信號并將話題轉入結束面試的模式。你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：1面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預計你們在什么時候會作出決定?2如果我還有其它的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系?

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