對于身經(jīng)百戰(zhàn)的求職者來說，下面的建議也許顯得過于簡單。不過重新復(fù)習(xí)一遍總沒有壞處。你也許還會發(fā)現(xiàn)，正是你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯誤才導(dǎo)致你以前面試的失利。
一、面帶微笑，容光煥發(fā)
臉上帶著愉快和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個人都樂于和和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分，這會讓老員工覺得你急于表現(xiàn)自己，降低印象分。
二、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面——不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會受到對方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。
三、始終作出積極、肯定的反應(yīng)
不要使用那些帶有否定色彩的詞，例如厭惡、不想要、拒絕等等。此外，你還須避開以下的話題：你辭去上一份工作的原因、你與那個光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。
四、注意聆聽，仔細(xì)觀察
不要一味地只顧推銷自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
在觀察面試者的時候，你應(yīng)該觀察以下三個重要信號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望盡快結(jié)束面試(收整理文件或站起來)。
1.假如對方饒有興趣，那么說明你的表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。
2.假如對方表現(xiàn)出不耐煩，你可以停下來問他：“您是希望我在講(你剛才談?wù)摰臇|西)，還是想聽聽我在xxx方面的技能?”
3.假如對方準(zhǔn)備結(jié)束面試，那么你應(yīng)該明白這個信號并將話題轉(zhuǎn)入結(jié)束面試的模式。你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會，你可以問他以下問題：1面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預(yù)計(jì)你們在什么時候會作出決定?2如果我還有其它的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系?
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