如何應(yīng)對(duì)“暗中”面試

　　求職者要進(jìn)入心儀已久的企業(yè)工作，那么，大家必須得跨過(guò)“面試”這一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

　　而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無(wú)非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。

　　面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。

更多相關(guān)的面試技巧推薦參考：

面試官最厭惡的面試行為

面試時(shí)不要太自我感覺(jué)良好

面試常見的三大“雷區(qū)”

如何轉(zhuǎn)移敏感面試問(wèn)題

【如何應(yīng)對(duì)“暗中”面試】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題02-12

如何應(yīng)對(duì)吹毛求疵的客戶12-08

面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)自己吃飯如何應(yīng)對(duì)？12-02

女下屬如何應(yīng)對(duì)男上司07-26

如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系呢01-02

面試： 如何介紹家庭背景06-07

如何在面試中營(yíng)銷自己06-06

已婚未孕面試如何回答06-25

如何回答行為面試問(wèn)題06-20