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面試，你怎樣被刷掉的？
萬紫千紅的季節(jié)又到了，也意味著每年的人才爭奪也拉開了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開始，成都市平均每個星期都有一場規(guī)模不等的人才招聘會，而即將畢業(yè)的大學生、準備換崗或者期待更好發(fā)展的職場人，也紛紛在這個時候開始了新一輪的應(yīng)聘。下面小編為您帶來面試，你怎樣被刷掉的？
面試被刷掉的原因
面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學就給我們打來了求助電話。他苦惱地說，他在找工作的過程中卻始終因為一些細節(jié)的問題，無法順利通過最后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來一起探討，究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”。
原因一：不切實際
夏某，男 專業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
原因二：不自信
王某，女，24歲 專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司�！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�?這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
面試被刷掉的原因
形象問題
首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如網(wǎng)友“成熟意味著”所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
面試不等于考察能力
面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。網(wǎng)友“馬尋伯樂”：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創(chuàng)造力等。”
求職者在面試時，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負面素質(zhì)一定要避免表露出來。
最優(yōu)秀并不一定是最合適
這點是最為關(guān)鍵的。網(wǎng)友“聰明的傻子”：“問題答的好與你應(yīng)聘的職位也是關(guān)系不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的�！�
因此，求職者在面試時要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!