下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一篇2017地礦專業(yè)簡(jiǎn)歷模板，一起來看看吧。
丁X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年1月23日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：dingXX@XXXX.com
最近工作 [1年6個(gè)月]
公 司：XX地質(zhì)勘探局
行 業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
職 位：采礦工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：地礦
學(xué) 校：昆明理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
了解煤炭、石油、礦產(chǎn)行業(yè)的政策、法規(guī)、各項(xiàng)工程技術(shù)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);具有采礦項(xiàng)目工程的管理、技術(shù)支持方面的經(jīng)驗(yàn)。能夠保證工程質(zhì)量，保障施工的安全性，對(duì)施工中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的處理。熟練運(yùn)用AutoCAD和Microsoft office設(shè)計(jì)和辦公軟件，為人真誠(chéng)謙虛，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠勝任中高層的組織管理工作。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 采礦工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/4—至今：XX地質(zhì)勘探局[ 1年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
技術(shù)部 采礦工程師
1、負(fù)責(zé)采礦方案的設(shè)計(jì)和優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)對(duì)礦產(chǎn)資源進(jìn)行合理規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)資料的整理歸檔;
4、組織技術(shù)員編制每月采礦計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施。
20XX/12—20XX/3：XX石油開采有限公司[ 1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
勘查技術(shù)部 礦產(chǎn)勘探/地質(zhì)勘測(cè)工程師
1、負(fù)責(zé)野外勘查，地下找礦工作;
2、負(fù)責(zé)計(jì)算礦井儲(chǔ)量
3、負(fù)責(zé)礦種的詳查工作;
4、負(fù)責(zé)整理匯總礦種資料;
5、負(fù)責(zé)編制采礦設(shè)計(jì)方案。
20XX/7--20XX /11：XX礦產(chǎn)開發(fā)有限公司 [ 1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
技術(shù)部 采礦工程師
1、負(fù)責(zé)編制礦區(qū)的開采規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)監(jiān)督開采進(jìn)度;
3、負(fù)責(zé)采礦場(chǎng)的日常生產(chǎn)與技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)與地質(zhì)部門的溝通與交流;
5、負(fù)責(zé)新礦山項(xiàng)目的可行性研究;
6、組織對(duì)工程進(jìn)行竣工驗(yàn)收。
教育經(jīng)歷
20XX/9 --20XX /7 昆明理工大學(xué) 地礦 本科
證 書
20XX/8 國(guó)家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
20XX /12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
附：
據(jù)了解有不少求職者不管求職目標(biāo)是什么，都用統(tǒng)一的個(gè)人簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一的個(gè)人簡(jiǎn)歷確實(shí)比較適合海投，不過海投的效果并不好。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)、多職多簡(jiǎn)，也就是一份簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的只有一個(gè)求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷的原則之一就是針對(duì)性，有針對(duì)的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才不至于盲目。
要有目標(biāo)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有求職目標(biāo)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是其核心，也是各個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)。那么要如何明確求職意向呢?需要注意一下幾點(diǎn)：
一者，求職目標(biāo)不可空乏
求職意向一般是具體的某一類型，最好能具體到什么崗位，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，切記不可使空乏類名詞，諸如計(jì)算機(jī)類、管理類、外語(yǔ)類這種名詞。要具體到確切的目標(biāo)，如軟件開發(fā)、人力資源管理、法語(yǔ)翻譯等職業(yè)。
二者，求職意向不可模糊化
我們編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷非常講究精簡(jiǎn)、干練，在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷中要贏得招聘官的好感，必須要直入主題，讓簡(jiǎn)歷更便于閱讀。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不能模棱兩可，任何概念都不能模糊化，更何況是作為核心部分的求職意向更不能模糊化。像是“有關(guān)金融方面的工作”、“教育類型的工作”、“財(cái)務(wù)類型工作”等等，這種模糊性詞匯不可以作為對(duì)求職意向的描寫。
三者，求職意向不可使用描述性詞匯
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向還忌諱使用一些描述性的詞語(yǔ)，比如說求職意向是“具有發(fā)展性的職位”、“科研類職位”等等。